Los productos disfuncionales provienen de organizaciones disfuncionales
por Jon Kolko
Producir grandes productos no se basa solo en la creatividad y la ejecución. También se trata de alineación organizacional. Permítame contarle una historia rápida. Uno de mis exalumnos, Eli, acaba de terminar un contrato con una agencia de transporte del gobierno. Se le había encomendado la tarea de pasar tiempo con los clientes de la agencia —ciudadanos comunes— para identificar los problemas de usabilidad en su aplicación móvil. Rápidamente descubrió que la aplicación era básicamente un desastre. La gente no podía entender cómo usarlo, con frecuencia perdía dinero durante el proceso de compra de billetes y, a menudo, se frustraba al intentar pagar el billete de autobús con un billete electrónico.
Artículos Relacionados

La IA es genial en las tareas rutinarias. He aquí por qué los consejos de administración deberían resistirse a utilizarla.

Investigación: Cuando el esfuerzo adicional le hace empeorar en su trabajo
A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.

En tiempos inciertos, hágase estas preguntas antes de tomar una decisión
En medio de la inestabilidad geopolítica, las conmociones climáticas, la disrupción de la IA, etc., los líderes de hoy en día no navegan por las crisis ocasionales, sino que operan en un estado de perma-crisis.