¿Cuánto tiempo puedo estar libre entre trabajos?

La pregunta que se hacen muchas personas cuando cambian de trabajo suele ser: «¿Puedo negociar el tiempo libre antes de empezar mi nuevo trabajo y cuánto es razonable pedir?» En primer lugar, puede (y debe) negociar absolutamente el tiempo libre antes de empezar. Las investigaciones muestran que las negociaciones tienen más éxito cuando son negociaciones con varios temas, y la fecha de inicio es una de las muchas variables que se están discutiendo. Como en cualquier negociación, tiene que tener una buena idea de lo que es más importante para usted (y la otra parte) y de dónde está dispuesto a ceder en un área para recibir más en otra. El autor ofrece seis factores a tener en cuenta para determinar el tiempo de solicitud.

••• Cambiar de trabajo es una oportunidad ideal para tomarse un tiempo libre, y todos sabemos que tener suficiente tiempo de inactividad es fundamental para empezar cualquier nuevo trabajo[refrescado y recargado](/2020/08/thinking-of-skipping-vacation-dont), preparado para afrontar un nuevo desafío. En un mundo ideal, nos tomaríamos años sabáticos entre trabajos, lo que puede resultar especialmente útil en el caso de [agotamiento](/2009/10/increase-your-productivity-by). Un año sabático no es un tiempo centrado en la búsqueda de empleo, sino sobre todo un tiempo de inactividad, dedicado a actividades creativas y personales (que pueden incluir un poco de exploración profesional) y puede durar desde un mes hasta un año. Me tomé un año sabático en París al principio de mi carrera, después de trabajar unos años en la banca de inversiones y, luego, en un trabajo igual de exigente en la planificación estratégica. Este tiempo libre prolongado me permitió reevaluar y restablecer el rumbo de mi carrera y mi vida para mejor, pero no era algo que hubiera podido negociar con ningún posible empleador, dada la duración. Algunos sectores, como la banca, exigen licencias de jardinería (normalmente de unos meses de duración) para ciertos empleados entre trabajos como disposición de no competencia, en la que se sigue pagando al empleado que se va. Sin embargo, pocas personas pueden darse el lujo de este tipo de licencia u otro año sabático prolongado. En la mayoría de los casos, cuando encuentra un nuevo trabajo, ya ha dejado su empleador anterior (y está desempleado) o sigue trabajando. Si está desempleado, es probable que su «tiempo libre» haya estado plagado de[incertidumbre y ansiedad](/2019/10/how-to-manage-the-emotional-roller-coaster-of-a-job-search?autocomplete=true), que agota energía y no es rejuvenecedor ni se parece mucho a unas vacaciones. Y si encuentra un nuevo trabajo con empleo a jornada completa, ya sea que estuviera buscando activamente un nuevo puesto o que se le presente inesperadamente una oportunidad interesante, puede ser como pasar de la sartén al fuego si no tiene suficiente tiempo libre antes de empezar su nuevo trabajo. La pregunta, entonces, para muchas personas cuando cambian de trabajo a menudo es: «¿Puedo negociar el tiempo libre antes de empezar mi nuevo trabajo y cuánto es razonable pedir?» En primer lugar, puede (y debe) negociar absolutamente el tiempo libre antes de empezar.[Investigación](https://www.jair.org/index.php/jair/article/view/10474) muestra que las negociaciones tienen más éxito cuando son negociaciones con varios temas, y su fecha de inicio es una de las muchas variables que se están discutiendo. Como en cualquier negociación, tiene que tener una buena idea de lo que es más importante para usted (y la otra parte) y de dónde está dispuesto a ceder en un área para recibir más en otra. Si ya ha descansado y está listo para empezar, puede que necesite menos tiempo libre. A lo largo de los años, he aconsejado a muchos clientes que están ansiosos y preparados para lanzarse a su nuevo puesto de que tomarse una pausa más corta puede proporcionarles una enorme ventaja a la hora de obtener otra cosa que es más importante para ellos, como una compensación más alta que dé sus frutos en los próximos años. Según mi experiencia entrenando a cientos de clientes a lo largo de dos décadas en negociaciones laborales, un director de contratación suele pagar más con gusto si eso es lo que cierra el trato para que usted comience lo antes posible y empiece a hacerles la vida más fácil mucho antes. Sin embargo, si quiere tomarse un descanso de verdad antes de dedicarse a su nuevo trabajo, hay varios factores que debe tener en cuenta para determinar el tiempo que debe solicitar: ## **Evalúe las necesidades de la empresa.** Tenga en cuenta que la organización lo contrata porque tiene una necesidad clara y presente. Según Sally Thornton, directora ejecutiva y fundadora de Forshay, una firma de contratación de ejecutivos y consultoría bajo demanda, «es absolutamente necesario empezar por las necesidades de la empresa. No querrá aceptar un trabajo en el que se preparen para una OPI y usted diga: «Ey, necesito seis semanas». Si la empresa tiene un hito específico, se trata de tener muy en cuenta ese hito al que tiene que enfrentarse». Si, por lo general, la empresa tiene mucho trabajo por hacer y solo quieren que esté allí lo antes posible, Thornton le recomienda tomarse al menos dos semanas de descanso entre trabajos para «tomar un respiro». ## **Avise debidamente.** Otra consideración si va a buscar un nuevo trabajo directamente de un empleador actual es poder avisar con suficiente antelación y hacer una transición fluida de los proyectos a sus colegas. Quiere[asegúrese de «terminar bien»,](/2014/12/how-to-quit-your-job-without-burning-bridges) preservando tanto la buena voluntad como las relaciones que ha construido. En los EE. UU., el aviso mínimo estándar es normalmente de dos semanas. Puede que esté obligado contractualmente a más. Añada esto al tiempo libre real que le gustaría tomarse y puede pasar fácilmente un mes antes de que comience su nuevo trabajo. Además, muchas personas prefieren actuar con cautela y no avisar formalmente a su empleador actual hasta que se haya aprobado la verificación de antecedentes, y esto puede tardar entre unos días y unas semanas. Lourdes Olvera-Marshall, ** ** un entrenador profesional y ejecutivo de DEI que ha negociado las fechas de inicio de tres nuevos puestos en los últimos doce años, aconsejó: «No se comprometa con una fecha de inicio específica antes de que se realice su verificación de antecedentes y la oferta es oficial. En su lugar, puede fijar un plazo y decirlo así: «Cuando la oferta sea oficial, lo avisaré con dos o tres semanas» y necesitará dos semanas antes de empezar. Si hay una necesidad específica en la fecha de inicio, podemos charlar sobre ella'». Hable en términos del número de semanas frente a una fecha natural. De lo contrario, si la verificación de antecedentes tarda más de lo previsto, afectará su tiempo libre. ## **Evalúe las consideraciones financieras.** Las necesidades financieras personales o familiares también son importantes para determinar el tiempo de descanso antes de empezar su nuevo trabajo. ¿Seguirá teniendo la cobertura de salud de su empleador anterior o tendrá que suscribirse a COBRA? Por lo general, en los EE. UU., si trabaja hasta el primer día de mes, tendrá cobertura médica durante todo el mes. Si ha estado desempleado durante un período prolongado, necesita atención médica o tiene obligaciones financieras importantes, como la matrícula escolar o una hipoteca, unas semanas de salario adicional por un nuevo trabajo pueden significar mucho menos estrés para usted. Además, si se acerca el final del año, es probable que quiera permanecer en su empleador actual hasta que reciba su bonificación o vesting del capital, a menos que su nuevo empleador esté dispuesto a hacer que se recupere por marcharse de antemano. Del mismo modo, querrá preguntar a su nuevo empleador a partir de qué fecha tendrá derecho a una bonificación, prestaciones de jubilación y contrapartida empresarial, así como a nuevas prestaciones de salud. Estas fechas de entrada en vigor pueden suponer un importante incentivo financiero para empezar antes; en el caso de Lourdes, solo fue la diferencia de unos días. Afortunadamente, se propuso preguntar al reclutador: «¿Qué beneficios se ven afectados por mi fecha de inicio?» ## **Tenga en cuenta las necesidades personales.** Puede que también necesite tiempo libre para ocuparse de cosas importantes que ha estado posponiendo, como visitar a su familia (lo que podría requerir unas semanas si están en otro país), someterse a una cirugía electiva o hacer reparaciones en el hogar que ha estado retrasando. Si su nuevo trabajo requiere una mudanza importante, por ejemplo, a través del país o incluso al extranjero, necesitará algo de tiempo, especialmente si necesita vender su casa (o al menos prepararla para ponerla en el mercado). Pida el tiempo que necesita para este tipo de prioridades. La hija de un cliente se iba a casar, así que mi cliente pidió una fecha de inicio después de la boda, que fue dentro de unas semanas, para que no solo pudiera disfrutar de las etapas finales de planificación, sino también no tener que ocuparse de los detalles de última hora de la boda durante su primera semana de un gran y nuevo trabajo. Podría decir, por ejemplo: «Necesito algo de tiempo para cumplir con algunas obligaciones familiares. Prefiero dedicarme un tiempo a esto antes de unirme a la empresa para no tener distracciones y poder centrarme plenamente en mi nuevo trabajo una vez que empiece». ## **Incluya tiempo para relajarse.** Quizás lo más importante sea disponer de tiempo suficiente para relajarse y recargar energías para que esté preparado para empezar su nuevo trabajo con energía y energía.[Investigación](https://link.springer.com/article/10.1007/s10902-012-9345-3) publicado en el _Revista de estudios sobre la felicidad_ muestra que la duración ideal de las vacaciones es de ocho días. Caroline Stokes, directora ejecutiva de FORWARD Executive Search, afirma: «Por lo general, sugiero a las personas que visito que se tomen unas semanas de descanso para hacer la transición de su cerebro tomándose un tiempo; lo ideal sería un viaje, que ha sido más difícil durante la Covid, pero que al menos se escapen para crear cierta distancia y recargar su cerebro para un nuevo desafío». Su nuevo empleador podría decir: «Realmente lo necesitamos ahora mismo». Salvo cualquier imperativo empresarial específico y urgente, no dude en pedir tiempo para tomarse un descanso de verdad. Puede que esta oportunidad no vuelva a presentarse hasta dentro de varios años. Puede decir: «Entiendo que hay mucho trabajo por hacer. Puede que no vuelva a tener esta oportunidad hasta dentro de algún tiempo, y seré mucho más lúcido, creativo y productivo si soy capaz de descomprimirme por completo antes de sumergirme y darlo todo de mí en este trabajo». James, un cliente mío, reflexionó sobre una transición anterior en la que terminó un trabajo un viernes y comenzó su siguiente trabajo el lunes siguiente. Dijo: «Era estresante y me hacía sentir resentido... Creo que puede que me haya hecho parecer menos abierta, amistosa y ansiosa de lo que lo habría hecho de otra manera, por lo que fue una oportunidad perdida de causar la mejor primera impresión posible». ## **Tenga en cuenta el tiempo para acelerar.** Puede que también quiera presupuestar algo de tiempo antes de empezar a aumentar. Esto incluye cosas como leer los documentos pertinentes (por ejemplo, planes estratégicos, encuestas a los clientes, etc.), programar reuniones para la primera semana con su jefe, las principales partes interesadas y los subordinados directos (ya que los calendarios se pueden llenar con semanas de antelación), confirmar los detalles de su presentación ante el equipo o la empresa y completar los trámites de recursos humanos antes de la fecha de inicio para que pueda dedicarse a sus nuevas responsabilidades. En general, el consenso es que un mes es el pico de la curva de campana en términos de tiempo para solicitar. Thornton compartió: «Nunca he visto a nadie tardar más de un mes cuando es un trabajo activo». Puede que haya ocasiones en las que sea posible hacer más. Si no puede conseguir el descanso que quiere, puede que sea una oportunidad para negociar más tiempo libre más adelante. Lo importante es pedir lo que necesita y mantener una conversación abierta sobre las compensaciones. «Si no se trata de una conversación clara sobre las compensaciones y cómo afectan a su vida, entonces en realidad no está teniendo una conversación completa», dijo Thornton. Además, esta discusión, como cualquier negociación, será indicativa de su relación en el futuro con la empresa. ¿Es abierto, comprensivo y colaborativo, o se basa en el miedo y la falta de compromiso? En el gran esquema de las cosas, un mes (o incluso un poco más) no es mucho.