Cuando no puede renunciar: estrategias para personas con visados de trabajo

por Evelyn Nam

Resumen:

Para las personas cuya identidad legal está vinculada a sus lugares de trabajo, como los inmigrantes en los Estados Unidos con visados de trabajo y los estudiantes internacionales en el territorio ocupado, dejar un trabajo sin que haya otro en fila no es una opción deseable ni legítima. Por lo general, no vale la pena correr el riesgo de verse obligado a abandonar el país. Entonces, ¿qué significa la incapacidad de renunciar para este grupo? ¿Cuáles son las implicaciones personales y profesionales? ¿Y qué puede hacer si se encuentra en esta situación?

1. Aumente su poder de negociación. Red en la medida de lo posible. Recuerde que el mejor momento para buscar trabajo es cuando no lo está buscando. Su única protección como inmigrante con un visado de trabajo es la posibilidad de cambiar de trabajo.
2. Cuando haga networking, haga su diligencia debida. Mientras busca posibles empresas que puedan patrocinarlo en el futuro, asegúrese de investigar la cultura de estas diferentes organizaciones. Es importante entender todo lo que pueda sobre la cultura de una empresa para evitar una situación futura en la que se sienta agotado o lo suficientemente desconectado como para querer renunciar.
3. Encuentre aliados. Encontrar aliados en el trabajo puede ayudar a aliviar parte del miedo y el estrés asociados con su visado. Esos aliados pueden ayudar a abogar por mejores políticas empresariales, establecer organizaciones culturales dentro de la empresa y gestionar el entorno laboral junto a usted. Saber que alguien de la empresa lo apoya también puede ayudar a reforzar su sensación de conexión con la organización.
4. Conéctese con comunidades fuera del trabajo. La cantidad de conexión y comodidad que siente fuera del trabajo también pueden tener un enorme impacto en su satisfacción en el trabajo. También puede aliviar algunas de las presiones que se ejerce para sentirse realizado en el trabajo.
5. Piense en conseguir otro título. Si se siente atrapado en su puesto actual, estudiar más puede ser una opción que le dé poder. Un desafío con la educación adicional, por supuesto, es la financiación. Si tener más estudios no es una opción para usted, puede trabajar para obtener certificaciones en lugar de cursar otro título.

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Si no le gusta su trabajo, simplemente déjelo.

¿Con qué frecuencia un amigo, mentor o colega le ha dado este consejo? Tal vez incluso se lo haya dicho a sí mismo después de un mal día de trabajo. Si bien la idea de que puede dejar su lugar de trabajo en cualquier momento puede resultar reconfortante para muchos, no es adecuada ni apropiada para todo el mundo.

Para personas cuya identidad legal está vinculada a sus lugares de trabajo, como inmigrantes en los Estados Unidos con visados de trabajo e internacionales estudiantes en OPT ( Formación práctica opcional), renunciar no es una opción deseable ni legítima. Para ellos, comprometer su trabajo de alguna manera normalmente no vale la pena correr el riesgo de verse obligado a abandonar el país.

Entonces, ¿qué significa la incapacidad de renunciar para este grupo? ¿Cuáles son las implicaciones personales y profesionales? ¿Y qué puede hacer si se encuentra en esta situación?

Cuando no puede renunciar

«Su trabajo es toda su identidad legal en Estados Unidos cuando tiene un visado de trabajo. Eso afecta a la forma en que se trata el trabajo», dijo Toni Xu, abogada de inmigración del Grupo Legal Xu. Las impugnaciones legales adicionales asociadas a los visados de trabajo hacen que renunciar sin otro trabajo en fila sea realmente imperceptible para los inmigrantes.

Cuando deja su trabajo con un visado de trabajo, normalmente solo tiene 60 días para encontrar uno nuevo antes de que se le exija salir del país. Según la experiencia de Xu, puede resultar difícil para los inmigrantes encontrar patrocinio tan rápido. «El miedo a la deportación y a su futuro en el país... en la práctica los disuaden de renunciar», dijo Xu. «No es que los inmigrantes puedan simplemente 'conseguir otro trabajo'».

Los inmigrantes con visados de trabajo también suelen no poder simplemente «volver a sus países de origen» cuando las cosas no funcionan. «Muchos de ellos se han visto desplazados, sus países de origen están en guerra o sus perspectivas laborales son nefastas en su país de origen», afirma Sheela Ivlev, terapeuta ocupacional y especialista en diversidad, equidad e inclusión laboral que ha trabajado con muchos inmigrantes a lo largo de sus 12 años de carrera. También hay implicaciones financieras: muchos inmigrantes con visados de trabajo envían dinero a sus países para cuidar de sus familias y parientes lejanos.

Teniendo en cuenta estos desafíos, ¿hay algo que los inmigrantes con visado de trabajo puedan hacer para evitar que se sientan atrapados en sus trabajos?

Qué puede hacer

Aumente su poder de negociación.

«Si se siente atrapado, haga lo que pueda para sentirse protegido y tener más influencia», dijo Oscar Mulder, director general de una empresa de tecnología que alguna vez tuvo un visado L-1 y ahora tiene una tarjeta verde. «Hasta que no tenga una tarjeta verde, tiene muy poco poder de negociación. Así que aumente su poder de negociación de la manera que pueda. Hable con el mayor número posible de empresas. Reclute en tantas empresas como sea posible», dijo Mulder. «Estar en una empresa con un visado no le impide hablar con otras empresas y ampliar sus opciones».

Mulder sugiere establecer contactos en la medida de lo posible. «El mejor momento para buscar trabajo es cuando no lo está buscando», dijo.

Buscar otras empresas también puede ayudarlo a evaluar de forma realista el valor de sus habilidades. «Ver lo que pueden ofrecerle otras empresas puede ayudarlo a entender su posición en el mercado», afirma Grace Huntley, psicóloga de la ciudad de Nueva York especializada en carreras y transiciones.

Cuando haga networking, haga su diligencia debida.

Mientras busca posibles empresas que puedan patrocinarlo en el futuro, asegúrese de investigar la cultura de estas organizaciones. Es importante entender todo lo que pueda sobre la cultura de una empresa para evitar una situación futura en la que se sienta agotado o lo suficientemente desconectado como para renunciar.

«Usted no va a ser quien establezca el equilibrio entre la vida laboral y personal en esa empresa», dijo Mulder. «Serán su gerente, el gerente de su gerente y, luego, las personas por encima de ese rango quienes lo establezcan». Cuando haga networking, pregunte a la gente sobre el tiempo de vacaciones y el equilibrio entre la vida laboral y personal en sus empresas. «Hable con ellos sobre cómo son sus semanas de trabajo y sobre la última vez que se fueron de vacaciones», dijo. «¿Hay ejemplos en los que el CEO se haya tomado una licencia de paternidad? ¿Cuál es la opinión de los empleados sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal? ¿Cuál es su política de vacaciones? Hay formas de investigar este aspecto de la empresa».

También hay fuentes anónimas que pueden informarle sobre la realidad de las experiencias de los empleados. «Las fuentes de Internet como Glassdoor y Reddit son buenos ejemplos», afirma Ivlev. «A menudo pueden hablarle sobre la verdad de la experiencia de los empleados, independientemente de lo que diga la política», añadió.

En cuanto a la creación de redes, Segal también sugiere encontrar «una manera de incorporar su educación cultural en la forma en que establece contactos». Recomienda, por ejemplo, presentarse en su propio idioma. A medida que avance, puede hablar de sus tradiciones culturales y de cómo han dado forma a su estilo de trabajo. Incluir su cultura en las conversaciones durante la creación de redes puede diferenciarlo y ayudar a atraer de forma orgánica a las empresas cuya cultura valora la diversidad.

Encuentre aliados.

«Una gran parte de esto se debe a la alianza», dijo Huntley.

Si se siente desconectado en el trabajo, puede ser útil encontrar aliados en su organización que puedan ayudar a aliviar un poco el miedo y el estrés asociados con su visado. Utilice su mejor juicio cuando se acerque a posibles aliados. Busque personas internas que hayan demostrado ser aliadas o que hayan dejado claro que son solidarias y acogedoras.

Esos aliados pueden ayudar a abogar por mejores políticas empresariales, establecer organizaciones culturales dentro de la empresa y gestionar el entorno laboral junto a usted. Saber que alguien de la empresa lo apoya también puede ayudar a reforzar su sensación de conexión con la organización.

Sin embargo, encontrar aliados puede ser un proceso agotador e intimidante. Si no se siente seguro dentro de su organización, está bien buscar apoyo fuera de ella. «Hablar de su situación migratoria es una revelación que asusta», dijo Ivlev. «Puede que descubra que confiar en la comunidad fuera del trabajo podría ser una mejor opción para usted, al fin y al cabo, sea cual sea la opción más segura para usted».

Conéctese con comunidades fuera del trabajo.

«Encontrar una comunidad es muy importante», dijo Ivlev. «Cuando está fuera de casa, encontrar una comunidad en la que se sienta como en casa puede ayudarlo a sentir menos que no pertenece a este lugar», añadió. «Realmente puede ayudar a aliviar la extrañeza que podría haber internalizado». La familia de Ivlev, por ejemplo, suele organizar cenas para personas con visados H1-B.

La comunidad se puede encontrar de muchas formas y formas diferentes. ¿La ciudad en la que vive tiene centros comunitarios, centros culturales o instituciones religiosas en las que quiera participar? ¿Su vecindario tiene tiendas de abarrotes que le den acceso a los alimentos o ingredientes que quiera comer para que le recuerden a su hogar? ¿Se siente seguro y cómodo entre los que lo rodean?

La cantidad de conexión y comodidad que siente fuera del trabajo también pueden tener un enorme impacto en su satisfacción en el trabajo. También puede aliviar algunas de las presiones que se ejerce para sentirse realizado en el trabajo.

Piense en conseguir otro título.

Si se siente atrapado en su puesto actual, estudiar más puede ser una opción que le dé poder.

«Obtener otro título puede mejorar sus probabilidades de obtener un H1-B», dijo Xu. Dado que los visados H1-B solo se emiten para trabajar en el mismo campo que su especialidad, obtener otro título en otro campo competitivo puede hacer que los empleadores tengan más probabilidades de patrocinarlo en el futuro.

Si bien lo mismo ocurre con el OPT, tenga en cuenta que el OPT solo se emite una vez después o durante cada nivel educativo (es decir, una vez durante o después de la licenciatura, una vez durante o después de un máster y una vez durante o después del doctorado). Si está cursando dos másteres, el OPT solo se emite una vez.

«Ayuda especializarse en STEM», dijo Segal. Los empleadores buscan más a menudo a quienes tienen una especialización en STEM por sus conocimientos y habilidades «técnicos» y, desde el punto de vista logístico, pueden solicitar una prórroga de 24 meses para su OPT. «Aproveche las dobles carreras. Si ya se ha graduado en la universidad y no puede hacerlo, obtener un título avanzado ayuda», añadió.

Un desafío con la educación adicional, por supuesto, es la financiación. No todo el mundo tiene los fondos para seguir estudiando en los EE. UU. Puede que tenga que confiar en gran medida en la información sobre ayuda financiera disponible en cada colegio o conseguir préstamos estudiantiles privados. Los dos únicos sitios que prestan préstamos estudiantiles a estudiantes internacionales sin un cofirmante son MPower Financing y Prodigy Finance.

Si más estudios no es una opción para usted, Segal le sugiere establecer contactos y adquirir certificaciones en lugar de cursar otro título. Contextualmente, muchas empresas se están alejando de los requisitos de título y la contratación basada en habilidades va en aumento. Pagar mucho dinero por un título puede ser de alto riesgo sin un resultado garantizado. «En cambio, hágase visible en su campo. Según su sector, obtenga un certificado que demuestre su talento. PMP, OCM Prosci y AWS son algunos ejemplos», dijo.

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Tener un visado de trabajo puede ser difícil, especialmente si no está satisfecho con su trabajo. Pero puede aumentar su poder de negociación, construir su red, crear una sensación de hogar fuera del trabajo y crear nuevas opciones para usted si se siente atrapado. Aunque parezca abrumador, lo superará con el mismo coraje, humildad y resiliencia únicos que ha aportado a este país.