Cómo sopesar los riesgos a la hora de elegir su primer trabajo

Elegir su primer trabajo puede resultar abrumador, ya que esta decisión constituye la base de su trayectoria profesional y tiene un impacto directo en los ingresos de por vida. El autor aplica las herramientas básicas de la gestión de riesgos para entender, evaluar y sopesar las ventajas de las diversas oportunidades laborales. Al entender cómo los riesgos idiosincrásicos y sistémicos afectan a los salarios y al calificar los diferentes tipos de empresas como el equivalente a acciones en crecimiento o acciones con valor, se puede crear un plan de carrera individual para asumir los riesgos correctos y obtener las recompensas deseadas. Al fijar objetivos claros, entender los riesgos y evaluar la tolerancia al riesgo, uno puede estar bien preparado para elegir el primer trabajo ideal.

••• ¿Abrumado por las deudas estudiantiles y decepcionado por sus elecciones profesionales? Es normal sentirse ansioso. La economía está experimentando una transformación radical a medida que la tecnología cambia la naturaleza del trabajo y algunos puestos de trabajo desaparecen. Para complicar aún más las cosas, la mayoría de las industrias están dominadas por un [un puñado de superestrellas,](https://economics.mit.edu/files/12979) firmas productivas que colman a sus empleados con la mayoría de las ganancias salariales de la economía. Si trabaja en[estas firmas,](/2018/10/whats-driving-superstar-companies-industries-and-cities) consigue más aumentos, aprende habilidades útiles y obtiene un sello de aprobación que le dé credibilidad a lo largo de su carrera. Si no lo hace, su carrera y sus salarios podrían estancarse. Elegir el camino correcto nunca había sido tan crucial para el éxito de toda la vida. Pero no tema: puede tomar la decisión correcta aplicando algunas herramientas básicas de gestión de riesgos a su activo más valioso: sus beneficios futuros. **La herramienta de gestión de riesgos más sencilla y eficaz consiste en fijar objetivos claros.** También puede ser la parte más difícil porque la mayoría de la gente no sabe lo que quiere. Todavía me maravilla la gente que conocí en la universidad y que a los 22 años sabían que querían ser analistas de renta variable, tener tres hijos y vivir en los suburbios. Muchos de ellos tienen todas estas cosas. No sé si son felices o no. Pero no cabe duda de que tener objetivos tan claros aumentaba las probabilidades de conseguir lo que querían. Pero la mayoría de nosotros no tenemos tanta claridad a los 22, o incluso a los 52. Y está bien. Una forma de encontrar algunas respuestas es pensar detenidamente en lo que quiere de su carrera, en lugar de en hitos y cargos específicos. Algunos dicen que persiga su pasión; otros dicen que necesita crecer, conseguir un trabajo sensato y desarrollar pasatiempos divertidos. Tiendo a inclinarme por el campo de la pasión con una gran dosis de realismo. Si su pasión es escribir ficción, hay maneras de cumplir su pasión y no ser novelista. Qué es lo que le encanta de escribir: ¿Es el proceso? ¿Es la creatividad? ¿Funciona solo? Puede que haya caminos que ofrezcan esas cosas sin tener que enfrentarse a las grandes probabilidades de escribir novelas: marketing, relaciones públicas, medios de comunicación o enseñanza. **Tenga en cuenta los riesgos a los que se enfrenta en torno a sus objetivos.** En general, hay dos tipos de riesgo que debe gestionar: el riesgo idiosincrásico (riesgo que puede ser exclusivo de usted o de un trabajo específico) y el riesgo sistemático (riesgo que se aplica a toda la economía). Un ejemplo de _riesgo idiosincrásico_ es si trabaja en una empresa que quiebra por una mala administración. O tal vez lo dejó porque es una mala adaptación cultural. Puede gestionar este riesgo de la misma manera que lo hacen las personas al invertir: diversificando sus habilidades y opciones laborales. Un ejemplo de _riesgo sistemático_ es si pierde su trabajo (y su cheque de pago) si la economía entra en recesión. Este tipo de riesgo puede ser más perjudicial, ya que puede perder su trabajo en el peor momento: cuando el mercado de valores está a la baja, hay más desempleo y es más difícil encontrar un nuevo trabajo. La buena noticia es que las personas se enfrentan a un riesgo más sistemático[tienden a que les paguen más](https://fguvenendotcom.files.wordpress.com/2014/04/guvenen-schulhoferwohl-song-yogo-aerpp-2017.pdf). Esta es una de las razones por las que los empleos en las finanzas pagan tanto: las firmas financieras pagan grandes bonificaciones en los buenos tiempos y se apresuran a despedir a la gente cuando los tiempos son malos. ¿Vale la pena correr un riesgo más sistemático por más salario? Es una pregunta personal basada en sus preferencias y estilo de vida. Algunas personas prefieren una mayor estabilidad laboral a salarios más altos, la forma en que muchos inversores renuncian a las grandes ganancias por una cartera más segura. Tenga en cuenta el riesgo que puede tolerar. Este tipo de riesgo siempre ha existido, pero el riesgo idiosincrásico y sistemático ha adquirido una nueva dimensión en la economía moderna. Existe el riesgo sistemático de que su trabajo desaparezca porque lo puede hacer una máquina. Y existe el riesgo idiosincrásico de que acabe en una empresa que no puede competir. La forma en que aborde estos riesgos requiere una estrategia más compleja. ### Elegir su primer trabajo En su libro _Cómo ganar en un mundo en el que el ganador se lo lleva todo_, Neil Irwin, reportero del New York Times, sostiene que trabajar para un tipo de empresa en particular es como elegir un tipo de acción. Lo que sea adecuado para usted depende de su tolerancia al riesgo, de sus necesidades de ingresos y de lo que pueda conseguir. Elegir uno de estos tipos de firmas (o si lo eligen a usted) es solo el primer paso y, como cualquier estrategia de inversión, también necesita un plan para gestionar el riesgo. Irwin sostiene que las firmas superestrellas son el equivalente laboral a las acciones en crecimiento: dominan sus industrias y parecen preparadas para crecer más en el futuro. Si tiene la suerte de conseguir su primer trabajo en una empresa superestrella (como Google, Walmart o Gagosian), puede ser un buen comienzo para su carrera. Pero sería un error pensar que es un billete dorado. Este tipo de trabajos no son adecuados para todo el mundo. Hay menos ventajas: el mejor momento para unirse a Google fueron sus primeros días, que han quedado atrás. Las superestrellas ya se han convertido en grandes empresas y, para triunfar, debe sortear su burocracia y su política y evitar quedar encasillado en la misma función laboral. Las grandes firmas superestrellas tienen mucha influencia sobre sus empleados, ya que a menudo tienen una cultura en la que se supone que hay que estar agradecido de trabajar allí. Eso significa que puede ser más difícil ganarse el reconocimiento, ser emprendedor y avanzar dentro de la empresa. Además, el hecho de que una empresa sea grande y exitosa no significa que no se enfrente a algún riesgo idiosincrásico. Una firma superestrella hoy puede no serlo mañana. Otra opción es ir a una empresa emergente, que ofrece ventajas si es la próxima Google. Lo más probable es que no lo sea, pero en una empresa más pequeña está menos atrapado en un puesto determinado, tiene más responsabilidad y aprende nuevas habilidades. Las desventajas incluyen un enorme riesgo idiosincrásico: hay muchas probabilidades de que la empresa emergente fracase. También existe la posibilidad de que esté mal dirigido y que aprenda menos habilidades transferibles y más malos hábitos. También existe el riesgo de que durante años en las empresas emergentes se le pague principalmente con opciones sobre acciones sin valor. Las empresas emergentes también representan un riesgo más sistemático porque las empresas emergentes necesitan financiación externa que depende del ciclo económico. Una tercera opción es lo que Irwin compara con valorar las acciones: empresas que están infravaloradas, quizás después de su apogeo, y que van cojeando a la mitad de la manada (o incluso que están cayendo). La ventaja de que te contraten en estas empresas es que es más probable que den una oportunidad a una persona joven y ambiciosa con pocas credenciales. También aprende mucho cuando una empresa hace las cosas mal; saber qué _no_ el trabajo puede ser igual de valioso. Pero hay probabilidades de que se pierda en su burocracia, ya que las empresas más antiguas pueden ser más rígidas y resistentes a los cambios. También se enfrenta a una buena probabilidad de perder su trabajo. Si tuviera una bola de cristal, la carrera ideal es empezar en lo que será una empresa emergente exitosa y seguir con ella hasta que dé sus frutos. Entonces pase a otro. Pero al igual que invertir en bolsa, no conocemos el futuro de ninguna empresa, así que debe arriesgarse. Lo mejor que puede hacer es ir con la empresa que mejor se adapte, en la que piense que aprenderá más y encontrará buenos mentores. Lo más probable es que este primer trabajo no sea el último y que trabaje en diferentes tipos de firmas a lo largo de su vida. Pero empezar bien proporciona una buena base para correr los riesgos correctos y gestionar todo lo que traiga consigo una economía cambiante.