Cómo los visados de «nómadas digitales» pueden impulsar las economías locales

Cada vez son más las empresas que ofrecen a sus empleados la opción de «trabajar desde cualquier parte», ya sea en la oficina central, en otro estado o incluso al otro lado del mundo. Un grupo cada vez mayor de profesionales remotos está llevando el «a cualquier parte» del trabajo, desde cualquier lugar, a nuevos extremos. Estos «nómadas digitales» aprovechan sus trabajos remotos para poder vivir en puntos turísticos o destinos tropicales durante meses seguidos. Otros realizan «acciones de trabajo» de meses de duración, que combinan períodos de trabajo y turismo. Durante la pandemia de la COVID-19, muchos países, especialmente aquellos con sectores turísticos importantes que se vieron afectados por la reducción de los viajes por todo el mundo, empezaron a ofrecer visados específicos a estos nómadas digitales. Está muy claro que los nómadas digitales y los trabajadores remotos en general pueden ser una bendición para cualquier economía: gastar dinero, facilitar la colaboración e impulsar la innovación, una situación en la que todos ganan tanto para los nómadas digitales como para las economías en las que eligen vivir y trabajar.

••• Trabajar desde cualquier lugar, donde los trabajadores disfruten de la flexibilidad de vivir en la zona geográfica que elijan, es[aquí para quedarse](/2020/11/our-work-from-anywhere-future) y los países de todo el mundo se apresuran a atraer a la creciente clase de trabajadores remotos internacionales conocidos como «nómadas digitales». Portugal, por ejemplo, ofrece ahora un visado de residencia renovable de dos años a los trabajadores que puedan demostrar que tienen un trabajo remoto durante su estancia. Otros países que ofrecen visados de nómadas digitales son Australia, la República Checa, los Emiratos Árabes Unidos, Estonia, Alemania, Tailandia, Indonesia, Italia, España y Brasil, entre muchos otros. (Consulte el siguiente gráfico para obtener más información). Estos visados normalmente requieren un comprobante de ingresos y empleo remoto, seguro de viaje e intención de partir. En resumen, los nómadas digitales invierten su tiempo y dinero en la economía local, sin aceptar empleos locales, y construyen puentes con los trabajadores del conocimiento locales, lo que beneficia tanto a los trabajadores remotos como a las comunidades locales. Cada vez son más las empresas que ofrecen a sus empleados la opción de «trabajar desde cualquier parte», ya sea en la oficina central, en otro estado o incluso al otro lado del mundo. Algunas empresas, como[Zapier](https://zapier.com/learn/remote-work/), [GitLab](https://hbsp.harvard.edu/product/620066-PDF-ENG?Ntt=Gitlab), y [Doist](https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=59778), han adoptado un modelo totalmente remoto, que elimina por completo las oficinas. Otros, como [Twitter](https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2022/03/05/twitter-employees-can-work-from-home-forever-or-wherever-you-feel-most-productive-and-creative/?sh=4b42840715e4) y[Shopify](https://www.shopify.com/careers/work-anywhere), mantienen sus oficinas físicas, pero utilizan una mentalidad de «lo remoto primero». Otros están explorando modelos remotos híbridos, ya sea que eso signifique permitir que ciertas funciones trabajen de forma remota o (como Google [anunciado en 2021](https://www.cnbc.com/2021/05/05/google-relaxes-remote-work-plan-will-let-20percent-of-employees-telecommute.html)) que permite períodos anuales de trabajo desde cualquier lugar. Un grupo cada vez mayor de profesionales remotos está llevando el «a cualquier parte» del trabajo, desde cualquier lugar, a nuevos extremos. Estos «nómadas digitales» aprovechan sus trabajos remotos para poder vivir en puntos turísticos o destinos tropicales durante meses seguidos. Otros realizan «acciones de trabajo» de meses de duración, que combinan períodos de trabajo y turismo. Durante la pandemia de la COVID-19, muchos países, especialmente aquellos con sectores turísticos importantes, se vieron afectados por la reducción de los viajes por todo el mundo,[comenzó a ofrecer visados específicos](https://expertvagabond.com/digital-nomad-work-visas/) a estos nómadas digitales. Los nómadas digitales ahora pueden elegir entre una variedad de destinos tropicales (Costa Rica, México, Ecuador), escapadas a islas (Santa Lucía, Barbados, Seychelles) y escapadas de invierno (Estonia, Islandia, Noruega). Otros países ampliaron sus visados de trabajo de corta duración existentes para incluir a quienes trabajan de forma remota, incluidos varios miembros de la Unión Europea y muchos países del sudeste asiático. Los programas de visados suelen costar alrededor de 1000 dólares y eximen a los titulares de visados del impuesto local sobre la renta durante su estancia de seis o dos meses. También tienen requisitos de ingresos y empleo, lo que garantiza que los titulares de un visado puedan mantenerse por sí mismos sin tener que aceptar trabajos locales.  [Ver más gráficos de HBR en Datos y imágenes](https://www.hbr.org/data-visuals) Los visados para nómadas digitales ofrecen muchos beneficios a los países y las comunidades locales. En primer lugar, estos visados sirven como solución temporal a los problemas de la política de inmigración y a los retrasos en los visados en todo el mundo. Muchos trabajadores del conocimiento no pueden trabajar actualmente en todo el mundo, especialmente en países como los Estados Unidos, debido al atasco de la política de inmigración o al aumento de los atrasos en la tramitación de visados. Incluso antes de la pandemia de la Covid-19,[los trabajadores del conocimiento se enfrentaban a largos tiempos de espera para obtener visados](https://www.nytimes.com/2021/05/08/business/dealbook/h1b-visas-us-jobs.html), aumento de las tasas de rechazo y gran incertidumbre. La pandemia [agravó estos problemas](https://www.rollcall.com/2021/12/22/limited-operations-at-us-consulates-keep-visa-holders-on-edge/) , añadiendo a la lista de desafíos las restricciones de viaje desde los puntos críticos de la COVID-19, el cierre de embajadas en el extranjero y los tiempos de tramitación aún más largos para todos los tipos de visados. Un visado de nómada digital permite el acceso de corta duración a países de todo el mundo y, normalmente, dura de seis a 12 meses para los trabajadores remotos. La movilidad geográfica de los nómadas digitales podría impulsar los viajes de negocios a corto y medio plazo y dar a la industria aérea un impulso de demanda muy necesario. En segundo lugar, y lo que es más importante, los nómadas digitales podrían actuar como catalizadores de los flujos de conocimientos y recursos entre las regiones, beneficiándose a sí mismos, a sus organizaciones y a los países de acogida. Mi larga data[investigación](https://www.hbs.edu/faculty/Pages/profile.aspx?facId=327154&view=publications) sobre la movilidad geográfica y la innovación ha demostrado que los viajes cortos e incluso períodos cortos de ubicación compartida con colegas geográficamente distantes[puede ayudar a los trabajadores a acceder a la información y los recursos](https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=52163) eso[puede ayudar a hacer crecer nuevas ideas y proyectos](https://academic.oup.com/joeg/article-abstract/16/3/585/2364677), lo que beneficia tanto a los trabajadores móviles como a sus organizaciones. Mi investigación con el exestudiante de doctorado Do Yoon Kim también mostró que [los migrantes cualificados aportan a las comunidades de acogida conocimientos únicos](https://academic.oup.com/joeg/article-abstract/16/3/585/2364677) del contexto cultural de su país de origen. Además, los inventores locales participan en la «recombinación de conocimientos» al combinar sus conocimientos existentes con los conocimientos transferidos por los migrantes. En las siguientes[investigación](https://www.iza.org/publications/dp/12382/migrant-inventors-and-the-technological-advantage-of-nations) con Dany Bahar y Hillel Rapoport, demostramos que los inventores migrantes no solo «importan» conocimientos de los países de origen, lo que se traduce en más patentes, sino que los inventores migrantes en realidad _impulsar_ patentar las mismas tecnologías en las que se especializan sus países de origen. Como resultado, es probable que un país tenga migrantes como inventores de la primera mayoría de las patentes de cualquier tecnología nueva de la historia. Por último, los nómadas digitales podrían desempeñar un papel clave en el fomento del espíritu empresarial y la creación de clústeres tecnológicos en todo el mundo. Los emprendedores extranjeros que se reúnan en un espacio compartido aunque sea durante unos meses pueden fomentar nuevas conexiones y nuevas empresas, como[Vi en mi trabajo con Start-Up Chile,](https://store.hbr.org/product/the-future-of-start-up-chile/622080) un programa de incubadoras patrocinado por el gobierno que ha invitado a más de 280 empresas emergentes a pasar tiempo en Chile desde su fundación en 2012. En resumen, está claro que los nómadas digitales y los trabajadores remotos en general pueden ser una bendición para cualquier economía: gastar dinero, facilitar la colaboración e impulsar la innovación. Sin embargo, los Estados Unidos no han anunciado un programa de nómadas digitales. Los países de todo el mundo compiten por el talento remoto. Es hora de que los Estados Unidos se unan o se arriesgan a quedarse atrás.   _Nota del editor: La tabla se actualizó el 21 de diciembre de 2022 para reflejar el hecho de que la duración del permiso de residencia para nómadas de Malta es de 12 meses._