Cómo los padres que trabajan pueden seguir haciendo su parte en casa cuando termine la FMH

El cambio pandémico al trabajo remoto provocó un cambio profundo y positivo en muchos hogares: los padres estaban en casa. Como parte de un estudio longitudinal en curso sobre los padres que trabajan, los investigadores se enteraron de que estos padres querían mantener funciones activas en la vida de sus hijos a medida que se volvieran a abrir las oficinas. Son buenas noticias en general. Los padres que trabajan tienen ventajas al participar más en casa, no solo para sus hijos y sus parejas femeninas (que tradicionalmente soportan una carga enorme en lo que respecta al cuidado), sino también para los propios padres y sus organizaciones. Los autores sostienen que, para seguir viendo estos beneficios, los padres que trabajan deberán ser proactivos y no volver a las rutinas y comportamientos anteriores a la pandemia.

••• Sentir a su hijo pequeño durmiendo boca abajo en un BabyBjörn mientras busca nuevos clientes. Bailando con su hija de 7 años para animar a su madre antes de su reunión semanal de pareja. Estar en casa por la noche para leerles cuentos a sus gemelos, además de inventar voces para cada personaje. Si bien es comprensible que las familias estén agotadas por muchas dimensiones de la pandemia, el trabajo a distancia supuso un cambio profundo y positivo en muchos hogares: los padres estaban en casa. Como parte de un estudio longitudinal en curso sobre los padres que trabajaban durante la pandemia de Covid, entrevistamos a docenas de padres de todo Estados Unidos, tanto en áreas urbanas como suburbanas, con un equipo de investigadores de la Escuela de Negocios Pepperdine Graziadio y de la Escuela Kennedy de Harvard, y nos dijeron constantemente que esperaban mantener funciones tan activas en la vida de sus hijos una vez que las oficinas volvieran a abrir. Si lo hacen, podría beneficiarlos a ellos, a sus familias y a sus organizaciones. Nuestro proyecto comenzó con una serie exploratoria de entrevistas con esposas o copadres que hablaron sobre cómo los hombres de nuestro estudio participaban realmente de manera significativa. Madres trabajadoras, ha sido[denunciado con frecuencia](https://www.nytimes.com/2020/05/09/us/unemployment-coronavirus-women.html), lo han tenido mal durante la pandemia, dejando la fuerza laboral en cifras récord cuando sus puestos de trabajo se evaporaron o cuando sus parejas no intervinieron y sus hijos necesitaron supervisión para ir a una escuela virtual o híbrida. El hecho de que los padres que aún trabajan hayan tenido la oportunidad de participar regularmente en el cuidado recibió mucha menos atención, pero también es un cambio radical. Estas tareas de cuidado habituales y diarias son de vital importancia: en el transcurso de un año, se suman a lo que es esencialmente un[segundo turno](https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13668803.2015.1080664) del trabajo que las mujeres suelen realizar, a menudo a costa de su bienestar emocional, sus ingresos y su progreso profesional. Y luego está el fenómeno de»[cambios en los estándares](https://psycnet.apa.org/record/2003-10099-002)» donde el mismo comportamiento se somete a un estándar diferente según lo interprete un hombre o una mujer; se corre el riesgo de que se espere tan poco de los padres que los aplaudan por hacer casi cualquier cosa en casa, mientras que a las madres se les penaliza por no hacerlo todo. De hecho, los padres en parejas heterosexuales históricamente no han asumido mucho[trabajo doméstico](https://books.google.com/books/about/The_Second_Shift.html?id=G1ZS3bU3ZMUC). Y, en la oficina, hombres [mantener la apariencia de trabajadores siempre disponibles y totalmente comprometidos](https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/orsc.2015.0975). Esto no solo es problemático para las mujeres, sino también para los hombres. En concreto, puede hacer que los hombres sientan [exceso de trabajo y subfamiliar](/2015/04/why-some-men-pretend-to-work-80-hour-weeks). Aunque a muchos les encanta su trabajo, demasiadas horas en el trabajo pueden afectar su salud física y mental y hacer que deseen pasar más tiempo de calidad con sus cónyuges e hijos. El cuidado paterno tiene numerosas ventajas. Cuando los padres participan en la crianza compartida de sus hijos pequeños, las investigaciones revelan que sus hijos tienen[mejora del desarrollo cognitivo y social](https://pediatrics.aappublications.org/content/pediatrics/138/1/e20161128.full.pdf). Los hombres y sus parejas románticas afirman ser [más felices en sus relaciones](https://link.springer.com/article/10.1007/s11199-016-0612-3). Sus socios también denuncian [relaciones sexuales más satisfactorias](https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0891243215626709). Pero también hay ventajas en el lugar de trabajo. De hecho, los padres que se involucran más con sus familias tienen menos probabilidades de pensar en dejar sus trabajos y sienten una mayor satisfacción laboral.[En este estudio de Jamie Ladge y sus colegas](https://journals.aom.org/doi/10.5465/amp.2013.0078) los padres involucrados informaron que su trabajo no solo enriquece su vida familiar, sino que también su vida hogareña enriquece su trabajo. Por ejemplo, los padres no solo apreciaban la forma en que su trabajo les permitía entender diferentes puntos de vista, que era una habilidad que enseñaban a sus familias, sino también cómo convertirse en padre les permitía entablar relaciones más profundas con sus colegas que también eran padres. Pocos hombres de nuestro estudio se convirtieron en padres que se quedaban en casa o en los principales cuidadores durante la pandemia. Pero dar un paso adelante para convertirse _con regularidad_ implicarse en casa, incluso en tareas aparentemente pequeñas, tenía sentido, especialmente cuando era de rutina. Los cónyuges hablaron de ser más felices en sus matrimonios, de ganar ancho de banda para trabajar remunerado y de sentirse agradecidos por el tiempo que pasan juntos en familia. Los excónyuges incluso dijeron que trabajar desde casa durante la pandemia les ayudó a criar a sus hijos de manera más cooperativa. Algunos padres lo notaron antes de la pandemia, ni siquiera _consulte_ sus hijos todos los días; se iban a trabajar antes de que sus hijos se despertaran y regresaban cuando dormían. Ahora les cuesta imaginarse volver a esa rutina. Entonces, ¿qué pueden hacer estos padres una vez que las oficinas vuelvan a abrir? En primer lugar, pueden participar conscientemente en las rutinas del día a día en casa. Las tareas de las que los hombres se sienten responsables estereotípicamente son tareas importantes, pero ocasionales. Piense en limpiar los desagües obstruidos. O sacar la basura. Sin embargo, durante la pandemia, los hombres describieron que se encargaban de la hora del baño, preparaban la cena con sus hijos, jugaban al monstruo de las cosquillas para despertar a los niños por la mañana y hacían búsquedas del tesoro después de la escuela. Varios padres de nuestro estudio destacaron el aprecio que recibían por simplemente preguntarle a su esposa qué tareas del hogar _ella_ odia hacer, y enfrentarse a esos. Si bien es fantástico, por ejemplo, instalar ventanas contra tormentas, esos proyectos esporádicos no sustituyen a la generosa participación en la vida familiar diaria. Participar regularmente en casa requerirá que los padres trabajadores negocien y resuelvan problemas con sus parejas en casa _y_ sus colegas en el trabajo, especialmente si ser un cuidador activo no era la «normalidad» de papá antes de la COVID. Sin embargo, las investigaciones muestran que[los hombres dudan en buscar alojamiento familiar](https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.1497) de sus gerentes, en parte porque pedir un equilibrio entre la vida laboral y familiar es[contrestereotípico para hombres.](https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1750-4716.2010.00072.x) A la hora de resolver problemas con sus parejas, jefes o colegas, los padres deberían tener en cuenta los intereses de sus homólogos y tener en cuenta: ¿cómo puede un nuevo acuerdo posterior a la pandemia lograr también lo que es importante para ellos? Algunos padres de nuestro estudio también informaron que ya habían empezado a hablar en el trabajo sobre las necesidades de su familia. En la mayoría de los casos, dicen que sus colegas no solo se han mostrado receptivos, sino también empáticos y agradecidos. Un padre dijo a su equipo que le gustaría programar una reunión permanente para que pudiera recoger a sus hijos en la escuela, lo que llevó a uno de sus compañeros de equipo a decir que le gustaría reservar el día que su hijo estuviera en casa para aprender en línea. Es posible que se puedan lograr acuerdos que antes de la pandemia podían lograrse ahora que los gerentes se han dado cuenta de que trabajar de forma remota no acaba con la productividad _y_ los empleados ahora aumentan el deseo de flexibilidad laboral de los demás. A medida que salimos de la pandemia, existe la oportunidad de elegir qué rutinas pandémicas se mantienen y cuáles vuelven a la forma de ser de 2019. A diferencia de otras decisiones posteriores a la pandemia, los padres que trabajan no necesitan esperar a las directrices de los CDC para saber qué tipo de padre se les recomienda ser. La investigación ya ha dejado claro que ser un padre implicado los beneficia a ellos, a sus hijos, a sus parejas y a sus organizaciones. Después de la pandemia, los padres tienen la oportunidad de quedarse en casa.