Cómo identificar un empleador favorable a la familia

Si es un padre que trabaja y está interesado en cambiar de profesión, es fundamental una empresa que favorezca a la familia. Aprender cómo la empresa ha apoyado a otros padres, antes de que usted se incorpore, le ayudará a entender si sus acciones y su cultura se alinean con lo que usted quiere y necesita.

Antes de buscar posibles empleadores, identifique lo que busca y lo que necesita. Piense en los compromisos de tiempo importantes que tiene con su familia que podrían afectar al horario de trabajo y considere las prestaciones que desea del empleador. A continuación, utilice tres áreas para hacer sus deberes: primero, consulte los recursos en línea, como el sitio web de la empresa, los artículos y entrevistas publicados y las reseñas de empleados actuales y anteriores en sitios web de terceros. En segundo lugar, póngase en contacto con sus contactos profesionales que hayan trabajado para la empresa y pregúnteles sobre sus experiencias. Por último, durante la entrevista, esfuércese por averiguar cómo es realmente un día en la vida de la empresa.

••• Si es un padre que trabaja y está interesado en hacer un cambio profesional, puede que no se trate solo de encontrar una gran oportunidad profesional. Puede que también desee una empresa más favorable a la familia. Si ese es el caso, es útil tener una visión más completa de la vida laboral en el posible empleador _antes_ suba a bordo. Aprender cómo la empresa ha apoyado a otros padres le ayudará a entender si sus acciones y su cultura se alinean con lo que usted quiere y necesita. Antes incluso de buscar posibles empleadores, identifique lo que busca. Esto le da la perspectiva a través de la cual analiza una oportunidad, para que pueda empezar a entender si esta organización puede brindarle la oportunidad y el estilo de vida que busca. Piense en los compromisos más importantes que tiene con su familia y que podrían afectar al tiempo en el trabajo, como cenar en familia todas las noches, entrenar al equipo de fútbol de su hijo o ayudar con las tareas escolares a distancia. Tenga en cuenta las prestaciones que desea del empleador y lo importantes que son para usted y su familia. Reflexione sobre cómo sus empleadores actuales o anteriores no han podido identificar lo que faltaba. También podría ser útil visualizar su escenario ideal como padre que trabaja, tanto hoy como a largo plazo, a medida que sus hijos crezcan o su familia crezca. Entonces, a medida que se presenten las oportunidades y consiga entrevistas, haga sus deberes. Puede que se sienta limitado ahora mismo, ya que estamos atrapados[entrevistar a distancia](/2020/06/how-to-nail-a-job-interview-remotely) y no ver la cultura de la oficina de primera mano, pero puede encontrar mucha información, además de hacer muchas preguntas, para encontrar la oportunidad adecuada. He aquí cómo. #### Recursos en línea Empiece por el sitio web de la empresa. Revise cómo la empresa habla de los empleados y lo que comparte en relación con el apoyo a los empleados. Crear un entorno para los padres que trabajan empieza por arriba. Mire la alta dirección y el consejo de administración de la empresa. ¿Puede saber si tienen familia? ¿Hablan de un entorno adecuado para toda la familia? ¿Hay mujeres? Si responde no a la mayoría de estas preguntas, puede que no sea un entorno adecuado para la familia, especialmente en los niveles más sénior, lo que podría ser una señal de alerta para sus oportunidades de crecimiento a largo plazo. Consulte también cualquier información sobre los grupos de recursos para empleados (ERG), prestando especial atención a los que se ofrecen a las madres y los padres que trabajan. Si quiere añadir a su familia, consulte cualquier información pública sobre el permiso parental y los programas que se ofrecen a las madres primerizas, como un aumento a tiempo parcial o un período de trabajo desde casa. Y compruebe si amplían estas opciones a los padres primerizos. Siempre que la empresa publique a los empleados en el sitio web, como en artículos publicados, en su blog o en comunicados de prensa, busque información sobre un día en la vida que sugiera una vida laboral razonable o que indique que sus compañeros y la empresa en su conjunto hayan tenido un impacto positivo en la vida laboral o familiar de los empleados. (La firma de contabilidad DHG, por ejemplo, presenta tales[historias en su blog corporativo](https://careers.dhg.com/blog/company-culture/career-insights-from-working-mom-darien-sutton-mompowerment-contributor).). Entonces, compare sus historias con las demás que encontrará en el sitio web. Salga también del sitio web de la empresa. Haga una búsqueda rápida en Internet de noticias recientes, tanto buenas como malas. Lea las reseñas de empleados actuales y anteriores en sitios como Glassdoor y revise las 100 mejores listas de publicaciones como las que se publican en _Madre trabajadora_ . Si planea añadir a su familia, busque información de colaboración colectiva sobre el permiso parental, como [Enumere su licencia](http://www.listyourleave.com/) para complementar la información del sitio web de la empresa. Y busque entrevistas con altos líderes para ver lo que comparten sobre su vida familiar. #### Conexiones personales Además de los recursos en línea, utilice sus redes para obtener anécdotas personales sobre la empresa. Quiere crear un panorama más completo de ser padre que trabaja con este empleador. Puede que vea señales de advertencia u obtenga ideas de preguntas para hacer durante las entrevistas. Utilice LinkedIn y Facebook para encontrar amigos, amigos de amigos, contactos a través de su red profesional o exalumnos de la escuela que puedan trabajar o haber trabajado anteriormente en la empresa. Hable con ellos sobre la cultura empresarial e investigue sobre la política oficial frente a la realidad. Si son exempleados, no dude en preguntar por qué se fueron. Hable también con ellos sobre las dificultades para conciliar la vida laboral y personal. Podría ser tan simple como: «A demasiadas madres se les pone en una 'pista de mamá'» o «Todos los padres que trabajan terminan en el mismo equipo». Quizás la empresa probó un programa para apoyar a los padres que trabajaban y no funcionó. ¿Qué descubrió la empresa? ¿Qué puede descubrir sobre por qué los padres que trabajan se van? ¿Existe un patrón constante de padres que trabajan que se van por falta de apoyo? #### Entrevistas con miembros actuales del equipo Cuando llegue a la fase de entrevistas, pregunte por el puesto en cuestión, pero también trate de obtener más información sobre la empresa y su cultura. Tenga en cuenta quién lo entrevista y escuche atentamente lo que comparten. Si todos sus entrevistadores dicen que no tienen familia o que tienen hijos y un cónyuge o cuidador a tiempo completo que se queda en casa, esto podría ser una señal de alerta. Es una gran oportunidad para enterarse también de un día en la vida. Preste atención a la duración de una jornada laboral normal y a si hay reuniones o videollamadas consecutivas, todo el día, todos los días. Esto podría insinuar un horario prolongado o la expectativa de trabajar hasta altas horas de la noche o temprano por la mañana. Otro tema importante para tratar en sus entrevistas es la flexibilidad. Busque estructuras formales, como trabajos compartidos, opciones a tiempo parcial, horarios divididos y flexibilidad en el día a día para cuando su hijo se enferme, tenga un evento escolar o requiera su atención mientras trabaja desde casa. La COVID-19 ha cambiado[cómo abordan los empleadores la flexibilidad, especialmente el trabajo remoto](https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html). Pregúntele por su experiencia durante la pandemia. ¿Cómo apoyaron los directivos y el empleador a los empleados que supervisaban la educación a distancia de sus hijos o entretenían a los niños pequeños? La flexibilidad y el trabajo remoto están ahora integrados en la cultura laboral, ¿o se consideraron temporales? Y recuerde que ser apto para toda la familia va más allá de gestionar la vida laboral con sus hijos. Descubra cómo este empleador apoya a las familias con padres mayores y también a familiares enfermos. Si tiene preguntas específicas sobre las prestaciones, hable con su contacto de recursos humanos. Pregunte por las prestaciones y las estructuras de apoyo para los padres que trabajan. Estos beneficios podrían incluir el pago del transporte de la leche para las madres que[bombear mientras viaja](/2017/06/what-nursing-parents-need-to-know-about-pumping-during-work-travel) o para guarderías de respaldo para niños y ancianos. Y pregunte por los programas de bienestar en el lugar de trabajo que ayudan a prevenir cosas como el agotamiento. Elegir el puesto correcto no consiste solo en comprobar el puesto adecuado, sino que también quiere que la empresa sea la adecuada. Aproveche los numerosos recursos disponibles al principio y durante el proceso de entrevista para descubrir las señales de alerta e investigue para entender cómo será la vida laboral con un nuevo empleador. Existen muchas organizaciones que favorecen a la familia. Tómese su tiempo para entender perfectamente la oportunidad, tanto a nivel profesional como personal, antes de apuntarse.