Cómo hacer un cambio profesional, sin sufrir un recorte salarial

Hacer una transición profesional nunca es fácil, y puede que parezca imposible cuando las responsabilidades financieras se interponen en su camino. En este artículo, el autor describe cuatro pasos que puede tomar para tomar el control de su trayectoria profesional y remodelar su trayectoria de modo que, eventualmente, acabe exactamente donde quiere estar.

••• Muchos profesionales sueñan con cambiar a un nuevo puesto o quizás a una carrera completamente nueva. Por supuesto,[defendiendo su caso en una nueva industria](/2022/09/how-to-build-a-career-in-a-new-industry) puede resultar difícil, especialmente si carece de experiencia directamente relevante. Pero incluso más allá del obstáculo de convencer a los demás de que le den una oportunidad, a menudo hay un acertijo mayor: cómo pagarlo. Muchos profesionales a mitad de carrera o sénior han acumulado suficiente experiencia y antigüedad como para conseguir salarios sustanciales. E incluso si su contribución anual a casa es más modesta, sigue siendo común —entre hipotecas, matrícula y más— que muchos profesionales se vean atrapados en «esposas de oro» que requieren un cierto nivel de ingresos para evitar recortes drásticos en el estilo de vida. Sin embargo, empezar de nuevo una nueva carrera a menudo requiere un recorte salarial temporal o, según el campo, no tan temporal. Como describo en mi libro[_Reinventándolo_](https://dorieclark.com/reinventingyou), si busca un cambio pero no puede aceptar una reducción salarial, estas son cuatro cosas que puede hacer. ## **Trasládese internamente o reinvente su trabajo actual.** A menudo asumimos que si no estamos contentos con nuestro puesto actual, la única alternativa es dejar de fumar. Pero cada vez más, ese no es el caso. Los empleadores han reconocido desde hace tiempo los enormes costes de la rotación de empleados:[hasta el doble del salario anual del empleado](https://www.gallup.com/workplace/247391/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx). Especialmente cuando [las renuncias se dispararon](/2022/03/the-great-resignation-didnt-start-with-the-pandemic#:~:text=In%202021%2C%20according%20to%20the,being%20called%20the%20Great%20Resignation.) en 2021 con un récord de 47 millones de salidas voluntarias, el deseo de retener el talento se intensificó. En lugar de dar por sentado que tendrá que dejar su empresa, podría empezar por explorar las transferencias internas. De esa manera, es mucho más probable que conserve su salario y antigüedad actuales, incluso si se ha cambiado a un puesto en el que le falta experiencia. Según la fuerza de su relación, podría empezar por analizar la situación con delicadeza con su gerente o su socio de recursos humanos. E incluso si una mudanza interna no es posible, puede que encuentre formas de[añadir más elementos atractivos](https://www.amazon.com/gp/product/B09FYRZ29M/ref=as_li_qf_asin_il_tl?ie=UTF8&tag=wwwcoachdarcy-20&creative=9325&linkCode=as2&creativeASIN=B09FYRZ29M&linkId=ff0a97f7d7e4a9d0bfd837434f3f1594) a su trabajo actual. Por ejemplo, si quiere ampliar sus habilidades de comunicación, podría abordar el tema de aprovechar más oportunidades de presentación en equipo o empezar a escribir artículos para el boletín interno de la empresa o para revistas del sector. ## **Valide sus intereses.** Si ha estado soñando con hacer un cambio de carrera, puede que tenga una visión clara de su nueva profesión. Ese fue el caso de una mujer que hice un perfil, que soñaba con dejar su trabajo de escritorio por la belleza y la creatividad de convertirse en arreglista floral. Su entrenador profesional le sugirió que siguiera a una florista durante un día para validar su interés, pero la mujer receló. ¿Por qué molestarse? Sabía que le encantaban las flores y este era su sueño. Pero el entrenador profesional insistió, así que se puso en contacto con un florista comprensivo y acabó marchándose a la hora de comer y no regresó nunca. ¿Por qué? Por una razón completamente inesperada: no se dio cuenta de que arreglar flores frescas requería trabajar a bajas temperaturas, y eso fue un factor decisivo para ella. Es fácil generar una fantasía en su mente sobre lo que sería tener un trabajo diferente. Pero antes de tomar cualquier medida para hacer un cambio, es útil hacer una prueba, mediante[entrevistas informativas,](/2016/02/how-to-get-the-most-out-of-an-informational-interview) seguir el trabajo o leer memorias de profesionales, ya sea algo que le guste. ## **Inicie una conversación con las personas más cercanas.** Una de las dolorosas ironías que he descubierto en mi investigación sobre la reinvención profesional es que las personas que muchos profesionales suponen que serían más solidarias —es decir, sus familiares y amigos cercanos— resultan ser las más críticas de sus planes. Un miembro de la familia no solo tiene en juego sus intereses propios (si usted gana menos dinero, puede que tenga que hacer sacrificios directos), sino que también puede tener un deseo genuino y bien intencionado de evitarle daños («¿Pero y si no funciona?»). Si quiere evitar el drama y la enemistad, es importante mantener una conversación directa y colaborativa con las personas más cercanas a usted que se verán afectadas por sus decisiones. «Sabe que me interesaba explorar otras opciones profesionales», podría decir. «Pero si sigo adelante, es probable que no obtenga los mismos ingresos. ¿Qué opina de eso? ¿Tiene ideas o sugerencias sobre cómo podríamos hacer que funcione si le pareciera una buena idea seguir ese camino?» Puede que encuentre formas de llegar a un acuerdo («Venderemos la casa, pero solo cuando nuestros hijos se gradúen del instituto»). O puede que descubra que lo apoyan más de lo que imaginaba («Se ha sentido tan miserable que tiene que dejar ese trabajo pase lo que pase»). ## **Amplíe su horizonte temporal.** Muchos de nosotros asumimos que la transición profesional tiene que ser de todo o nada. Pero eso pasa por alto una herramienta crucial de nuestro arsenal: las noches y los fines de semana. En[_Reinventándolo_](https://www.amazon.com/Reinventing-You-New-Preface-Imagine/dp/1633693880/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1675801492&sr=1-1), hice un perfil de un peluquero llamado [Patricia Fripp](https://fripp.com/) quien, en el transcurso de una década completa, se reinventó hasta convertirse en una exitosa oradora profesional. Evitó la tentación (potencialmente ruinosa desde el punto de vista financiero) de dejar su trabajo de inmediato y perseguir su sueño de ser oradora. En cambio, a lo largo de los años, perfeccionó su oficio, estableció contactos, se ganó una reputación e invirtió sus beneficios de peluquería en el desarrollo de habilidades y en la creación de recursos profesionales, como un sitio web y un carrete de altavoces. Como resultado, nunca se enfrentó a un déficit de ingresos. Una vez vencido el contrato de arrendamiento de 10 años de su salón, simplemente cerró el negocio y emprendió su nueva carrera, de la que había reemplazado con creces sus ingresos originales de peluquería. Puede resultar frustrante para el[impaciente entre nosotros](/2021/09/feeling-stuck-or-stymied). Pero ampliar su horizonte temporal le permite encontrar [ajuste entre el producto y el mercado](https://en.wikipedia.org/wiki/Product/market_fit), cree una base de clientes y haga crecer su nuevo negocio o carrera sin la presión inmediata de flujo de caja a la que de otro modo se enfrentaría, y esa libertad de aprender y experimentar puede ser transformadora. ### . . . Hacer un[transición profesional](/2016/05/change-your-career-without-having-to-start-all-over-again) nunca es fácil, y puede que parezca imposible cuando las responsabilidades financieras se interponen en su camino. Pero si sigue estas estrategias, puede empezar a tomar el control de su trayectoria profesional y remodelar su trayectoria para que, eventualmente, acabe exactamente donde quiere estar.