Cómo gestionar una oferta de trabajo cuando todavía está haciendo entrevistas en otro lugar

Cuando se hace una entrevista para un trabajo, es difícil saber qué hacer cuando tiene una oferta en la mano, pero espera que otra empresa también le haga una. Quiere mantener la oferta que tiene sobre la mesa, pero también quiere ver cómo se desarrolla el proceso de contratación en la otra empresa. El autor presenta varias formas de gestionar esta incómoda situación. Intente ganar tiempo, rechace las empresas que no le interesen y compruebe si la empresa que prefiera puede acelerar su proceso de contratación. Sea cual sea su decisión, sea siempre respetuoso con los reclutadores con los que interactúa. Al final, usted quiere encontrar la opción adecuada para usted y las empresas quieren encontrar la adecuada para ellas. Ser lo más auténtico y profesional posible mediante una comunicación proactiva será fundamental para su éxito, no solo a la hora de sentirse bien con el trabajo que asume, sino también con las empresas que deja atrás.

••• Tras meses de entrevistas para nuevos trabajos, por fin tiene una oferta. Está entusiasmado, pero no es su primera opción. Todavía se está entrevistando para el trabajo de sus sueños y para otros sobre los que aún no sabe lo suficiente. No querrá perder la oferta actual, pero al mismo tiempo querrá ver cómo se desarrollan los procesos de contratación de las otras empresas. ¿Qué debe hacer? Estas son cinco formas de gestionar una oferta en mano cuando no sabe si llegará otra o cuándo. ## Pedir tiempo para decidir Lo más importante es expresar su entusiasmo. Sin marcar un tono positivo, corre el riesgo de que se retire la oferta. Al hacerle saber a un reclutador que está entusiasmado con el trabajo y la empresa y que agradece la oferta, demuestra que está interesado en unirse a su empresa. Entonces puede solicitar hasta una semana para considerar la oferta. Evalúe la reacción del reclutador. Algunas empresas no querrán esperar tanto porque el mercado es muy competitivo y la empresa querrá saber si necesita cambiar a un candidato de respaldo o empezar la búsqueda de nuevo. Si la reacción del reclutador es fría, pregúntele cuánto es un plazo razonable para dar una respuesta, sin dar más detalles. No querrá decirles que sigue entrevistando porque dará la impresión de que su entusiasmo por el papel no es auténtico. ## Conozca a más gente o haga un recorrido Si no puede controlar el tiempo del que dispone para considerar la oferta, puede intentar ampliar el plazo pidiendo reunirse con alguien con quien aún no se haya reunido o que haga un recorrido por la oficina (si procede) antes de tomar una decisión. Hacer un recorrido, aunque sea por una oficina vacía, le ayudará a hacerse una idea de la cultura y los espacios de colaboración. Intente programar la reunión o la gira dentro de una semana, lo que le dará la oportunidad de terminar de entrevistarse con otras compañías. ## Rechace las empresas que no le interesen Durante ese período, si ha estado haciendo entrevistas en empresas que no le interesan tanto, llame o envíe un correo electrónico a los reclutadores para informarles de que tiene una oferta y que piensa aceptar. Si bien un reclutador ha engañado a la mayoría de los candidatos en algún momento de su búsqueda de empleo, no imite un mal comportamiento. Ha establecido una relación con ellos y puede que la necesite dentro de unos años. Trate a los reclutadores con respeto como espera que lo traten, incluso si ha tenido malas experiencias anteriores. ## Determine si es un candidato viable en otro lugar Póngase en contacto con el reclutador o el director de contratación de la empresa que prefiera para reiterarle su entusiasmo por su trabajo y hacerles saber que son su primera opción, pero que tiene una oferta de la empresa de segunda elección. Mencione que no querrá perder la oferta si no es un candidato viable para el puesto de primera opción, pregunte si realmente se postula y escuche atentamente la energía de la respuesta. Si dicen que no es un candidato viable, puede seguir adelante. Si dicen que acaban de empezar el proceso de contratación, significa que, por muy bueno que sea, están dispuestos a perderlo como candidato. Si dicen que es un candidato viable, hay mucho entusiasmo y que está muy avanzado en el proceso de entrevista, puede preguntar si hay algo más a lo que pueda responder para que le hagan una oferta. Si estamos al principio del proceso de entrevista, puede pedirles que aceleren el resto del proceso para determinar si es el mejor candidato para el puesto. Si pueden acelerar las cosas, ¡genial! Si no pueden, tendrá que decidir si quiere correr el riesgo de rechazar la oferta que ya tiene. ## Acepte el trabajo y pida un retraso en el inicio El nuevo empleado promedio empezará un nuevo trabajo entre dos y cuatro semanas después de aceptar una oferta. Si puede sostenerlo económicamente, acepte y pida una fecha de inicio dentro de un mes. Esto le dará tiempo para terminar el proceso de entrevistas con cualquier otra empresa para determinar si es la más adecuada. Hacer esto tiene sus ventajas y desventajas: ### Ventajas Si acepta, tendrá un trabajo esperándolo, así que no se sentirá tan presionado por conseguir otra oferta. Pedir cuatro semanas también le dará tiempo para recibir con éxito una oferta de la empresa que prefiera o para agotar las demás opciones, lo que le permitirá dedicarse plenamente al puesto que ha aceptado. ### Contras Si espera un mes y actualmente está desempleado, podría quedarse sin cheque de pago durante más tiempo, lo que podría provocar dificultades financieras. Aunque eso no sea motivo de preocupación, cambiar de opinión después de aceptar una oferta podría repercutir mal en su carácter, especialmente si no maneja bien las conversaciones incómodas. Si quiere aceptar una oferta de otra empresa después de haber aceptado una en otro lugar, lo mejor es que llame al reclutador de la empresa a la que tenía previsto unirse lo antes posible e informarle de que ha cambiado de opinión. Puede que piense que un correo electrónico está bien, pero una llamada de teléfono con una disculpa es mejor, por muy incómodo que sea. Recuerdo que un empleado nuevo no se presentó a su primer día de trabajo y las llamadas y los mensajes de texto quedaron sin respuesta. Al saber que conducía una larga distancia durante su primer día, el reclutador envió a la policía a su casa para que le hicieran un control de asistencia social y el nuevo empleado abrió la puerta. Envió un correo electrónico desagradable al reclutador diciendo que habían «ido demasiado lejos al enviar a la policía a mi casa». Acababa de cambiar de opinión y no le pareció necesario decírselo a nadie. La empresa rechazada tardará más de 60 días en contratar una nueva contratación, así que no engañe a la empresa ni demore en informarle. Incluso si maneja esta conversación a la perfección, puede que nunca vuelva a trabajar en la empresa rechazada o en otras empresas a las que el reclutador y el director de contratación pasen más adelante. Al final, usted quiere encontrar la opción adecuada para usted y las empresas quieren encontrar la adecuada para ellas. Si cree que la empresa que le ofreció un trabajo no es la opción perfecta por sus aspiraciones profesionales, su cultura o cualquier otro motivo, lo mejor es que rechace la oferta y continúe con la búsqueda si puede calmar su ansiedad y sobrevivir económicamente. Ser lo más auténtico y profesional posible mediante una comunicación proactiva será fundamental para su éxito, no solo a la hora de sentirse bien con el trabajo que asume, sino también con las empresas que deja atrás.