Cómo explicar un vacío en su currículum

Desde la pandemia, la mayoría de los empleadores han sido más comprensivos y menos discriminatorios con respecto a las brechas en los currículums, pero tiene que estar preparado para explicar las brechas con claridad, confianza y sin tropiezos. Ser dueño de su trayectoria profesional significa unir todos los puntos para el reclutador y el director de contratación. Dar forma a la narrativa en torno a cualquier vacío ayudará a que no sea un problema. El autor analiza cinco razones más comunes de las brechas en el historial laboral y cómo cubrir las brechas durante el proceso de entrevista.

••• Al menos una vez en cada proceso de entrevista, le preguntarán alguna versión de: «¿Puede explicarme su currículum?» Además de sus habilidades y experiencia, tiene que ser capaz de explicar sus transiciones entre trabajos, incluidas las brechas. Esto es fundamental: cuando ignora las brechas entre los trabajos al hablar de su currículum, pierde la oportunidad de controlar la narrativa sobre sus transiciones laborales o el tiempo que pasa fuera de la fuerza laboral comercial. Basado en mi investigación sobre las brechas laborales para mi libro, _Se busca → Una nueva carrera: el manual definitivo para hacer la transición a una nueva carrera o encontrar el trabajo de sus sueños_, estas son cinco razones más comunes de las brechas en el historial laboral y cómo cubrir las brechas durante el proceso de entrevistas: ## Ser padres que se quedan en casa Si se tomara un tiempo libre de la fuerza laboral comercial[criar a los niños](/2019/06/helping-stay-at-home-parents-reenter-the-workforce), explique cómo utilizó ese tiempo para adquirir habilidades, conocimientos o experiencia relevantes para el trabajo. Por ejemplo, ¿era voluntario en la escuela de sus hijos? ¿Organizar eventos o iniciativas de recaudación de fondos? ¿Fue el padre que organizó el viaje para actividades deportivas de equipo? Todas esas cosas se pueden traducir al puesto que solicita. Por ejemplo, supongamos que quiere continuar su carrera en la recaudación de fondos a nivel mundial. Podría decirle al entrevistador: «Me tomé un tiempo libre para cuidar a nuestros hijos, pero pude mantener mis habilidades actualizadas mientras trabajaba como voluntaria en la liga deportiva infantil, desarrollé objetivos de recaudación de fondos y ayudé al equipo a alcanzar con éxito las cuotas de recaudación de fondos para proporcionar asistencia financiera a quienes la necesitaran». ## Duelo o cuidado de un familiar enfermo Si se tomó un tiempo para cuidar a un padre o familiar, sea dueño de la decisión que tomó de pasar ese tiempo importante con ellos. Eche un vistazo a esa experiencia a través de la lente del trabajo. Por ejemplo, si está intentando volver a ocupar un puesto de servicio al cliente, podría centrarse en su función de enlace con los proveedores de atención médica de su familiar: > Me tomé un tiempo libre para cuidar a mi padre. Durante ese tiempo, pude aprovechar mis eficaces habilidades de comunicación con varios proveedores de atención médica, así como mis habilidades organizativas para coordinar las reuniones con su planificador financiero, sus agentes y su representación legal, lo que le dio tranquilidad. Me gustaría utilizar esas mismas habilidades de resolución de problemas además de mi habilidad para mantener la calma bajo presión en este trabajo. Si está solicitando un puesto de finanzas, podría centrarse en su puesto de ejecutor: > Me tomé un tiempo libre para pasarlo con mi madre antes de que falleciera. Me nombraron albacea porque soy muy responsable, organizado y tengo perspicacia financiera. Pude aprovechar mis habilidades financieras para conciliar su patrimonio, así como habilidades sociales, como utilizar una comunicación eficaz con varios acreedores, incluidos los servicios públicos, las compañías de tarjetas de crédito, los centros médicos y las instituciones bancarias. Mis habilidades me permitieron cerrar la finca de forma rápida y eficiente, y ahora quiero llevar mis habilidades a un nuevo desafío. ## Viajar por el mundo Cuando vuelva a un entorno laboral corporativo después de tomarse un tiempo libre para explorar, concéntrese en cómo utilizó ese tiempo para obtener nuevas perspectivas. Por ejemplo, si va a entrevistar a una empresa multinacional, podría hablar de los matices de interactuar con personas de diferentes culturas y de cómo vivir la vida en otros países le dio una perspectiva que muchas personas no tienen en el lugar de trabajo. Si desempeña un puesto operativo, podría centrarse en su eficiencia a la hora de planificar los viajes, presupuestar en lo que respecta a las pérdidas y ganancias y en cómo utilizó el pensamiento crítico para determinar adónde viajar después. Si ha dedicado tiempo a aprender un segundo, tercer o cuarto idioma, explíquele cómo su habilidad para conversar o hablar con fluidez lo convertirá en un candidato con mejor desempeño que los que no son multilingües. ## Volver a la escuela Quizá regresó a la escuela para obtener un MBA o un doctorado. Si fue a la escuela a tiempo completo, explíquele cómo los proyectos específicos en los que ha trabajado son directamente relacionados con el puesto y cómo, junto con cualquier experiencia laboral anterior, le permitirán aportar un valor único al puesto. Quizás obtuvo un MBA y quiere trabajar en operaciones empresariales. ¿Trabajaba en proyectos para empresas de verdad? Inclúyalos en su currículum para que pueda hablar de ellos durante una entrevista. Si desarrollara sus habilidades[sin volver a la escuela](/2022/12/5-ways-to-acquire-new-skills-without-going-back-to-school) para obtener un título tradicional (por ejemplo, realizando un curso o obteniendo un certificado), describa cómo esas habilidades se aplican al posible puesto y lo diferencian de los demás candidatos. Si lee libros específicos para obtener una nueva perspectiva de su campo o mejorar sus capacidades de liderazgo, hable sobre cómo aplicaría los principios que ha aprendido en el trabajo. ## Terminación de la relación laboral Si usted fuera[afectado por un despido masivo](/2022/11/what-to-do-after-being-laid-off) eso no estaba relacionado con el rendimiento, explíquele al entrevistador que la estrategia empresarial cambió y que su departamento o equipo fueron despedidos en la última ola de despidos. Incluso puede posicionar la desafortunada situación de manera positiva: «Pero ha sido una bendición porque estaba pensando en buscar un nuevo desafío». Si lo despidieron por desempeño, está claro que su empleador no creía que tuviera éxito en su trabajo, pero quizás tenga una perspectiva diferente o no creyera que el puesto era lo que esperaba. En este caso, puede explicarle que el trabajo era diferente de lo que creía y que no aprovechó sus habilidades y capacidades de la manera más eficaz. Explique siempre lo que ha aprendido de la experiencia y cómo trabaja activamente para asegurarse de que su próxima jugada se acerque a sus expectativas. Por ejemplo: > Poco después de empezar, supe que el trabajo no era el descrito, pero como me comprometí con la empresa, quería hacer todo lo que pudiera. Al final, mis habilidades de A, B y C no se utilizaban de forma eficaz para aportar valor a la empresa. Así que nos separamos amistosamente, lo que me permite dedicarme tiempo a encontrar el trabajo adecuado en el que pueda aportar el máximo valor en función de las necesidades de la empresa. Si estuvo en un entorno tóxico o decidió dejar de fumar por cualquier otro motivo, no incluya esa negatividad en las entrevistas de trabajo. Encuentre una perspectiva positiva de por qué se fue, por ejemplo, «Necesitaba tiempo de concentración para encontrar un trabajo que se ajustara más a mis valores y no podía encontrar tiempo para hacerlo mientras trabajaba 60 horas a la semana». Lo más importante es que nunca hable mal de nadie, porque ese comportamiento hace que parezca alguien que culpa a los demás sin asumir la responsabilidad, y que podría hacer lo mismo en la nueva empresa. Es el momento de tomar la carretera principal. ### . . . Desde la pandemia, la mayoría de los empleadores han sido más comprensivos y menos discriminatorios con respecto a las brechas en los currículums, pero tiene que estar preparado para explicar las brechas con claridad, confianza y sin tropiezos. Ser dueño de su trayectoria profesional significa unir todos los puntos para el reclutador y el director de contratación. Dar forma a la narrativa en torno a cualquier vacío ayudará a que no sea un problema.