Cómo demostrar que le apasiona en una entrevista de trabajo

Demostrar pasión no es el único indicador de un gran candidato a un puesto de trabajo, sin embargo, los directores de contratación hacen referencia repetidamente a este rasgo en los comentarios de las entrevistas, por lo que tiene que averiguar cómo transmitir lo que más le importa. En sus respuestas durante las entrevistas, en lugar de hacer referencia a lo que hizo, explique por qué eligió hacerlo. La pasión suele estar en las actividades que no está obligado a hacer, así que hable de lo que hace con su tiempo extra y por qué. Hable de sus aficiones y de cómo esta pasión se convierte en proyectos paralelos. Hable de dónde ha trabajado gratis. No se deje pasar por alto en su próxima entrevista de trabajo porque no muestra el tipo de comportamientos vertiginosos y golpeteantes que las empresas suelen equiparar con pasión. Demuéstreles que la pasión se presenta de diferentes formas y produce resultados impresionantes, el tipo de resultados que ya ha obtenido.

••• Alex tenía un currículum impresionante. Obtuvo excelentes calificaciones en la escuela, una serie de proyectos técnicos que le valieron reconocimiento y resultados concretos en sus dos primeros trabajos. Sin embargo, cuando lo entrevistaron en una nueva empresa emergente de alta tecnología, la empresa lo rechazó. Por suerte para Alex, descubrió el motivo de su rechazo por una fuente no oficial, un colega que no estaba de acuerdo con la decisión. Resultó que los entrevistadores pensaban que a Alex le faltaba pasión. Se mantuvo callado, no especificó en su currículum cómo contribuía a los proyectos y no mostró la efusividad que estaban acostumbrados a ver en los candidatos fuertes. Alex había crecido en Hong Kong, donde le habían enseñado a restar importancia a los logros y a liderar con los resultados. Por desgracia, la empresa en la que estaba entrevistando estaba en los Estados Unidos. Los entrevistadores tenían un punto ciego: creían que los candidatos apasionados hablarían en voz alta y extensamente sobre sus logros. Alex necesitaba averiguar cómo comunicar entusiasmo y compromiso en las entrevistas sin cambiar fundamentalmente su personalidad ni sus manierismos arraigados culturalmente. Demostrar pasión no es el único indicador de un gran candidato a un puesto de trabajo, sin embargo, los directores de contratación hacen referencia a este rasgo repetidamente en los comentarios de las entrevistas. Para tener éxito en su próxima entrevista de trabajo, tiene que averiguar cómo transmitir lo que más le importa. He aquí cómo. **Empiece con su por qué.** La mayoría de los currículums y respuestas a las entrevistas son una larga lista de «lo que» hizo alguien sin ahondar nunca en el «por qué». En lugar de explicar a los directores de contratación lo que ha hecho, comience por explicar sus motivaciones (por qué eligió esa actividad) y el impacto de su trabajo. A Alex le gustaba crear aplicaciones de software porque creía que la tecnología igualaba el acceso para todos. Sus padres hicieron muchos sacrificios para enviarlo a una escuela de élite, incluida la compra de libros de texto y útiles caros, cuyo coste podría haberse reducido con la tecnología. La motivación de Alex para dedicarse a la programación era muy personal, lo que alimentó su pasión. **Hable de dónde invierte el tiempo extra.** Para la mayoría de los puestos, se espera que un candidato adecuado sea inteligente, trabaje duro y obtenga resultados. Un candidato excepcional cuenta a los entrevistadores cuándo y dónde hizo todo lo posible. Durante su último año de universidad, Alex se escondía bajo la mesa del laboratorio de informática cuando lo cerraban para poder quedarse después de la hora de cierre y seguir programando. Su arduo trabajo y sus horas extra dieron sus frutos. El administrador del sistema de su universidad utilizó un programa que escribió Alex para ayudar a administrar el laboratorio de manera más eficaz. **Comparta sus aficiones.** Cuando algo le apasiona, tiende a extenderse a otros aspectos de su vida. A Alex le encantaba construir cosas. Creó programas de ordenador en la escuela, en el trabajo y en casa. Uno de esos proyectos consistía en la construcción y programación de un robot para ir a buscar cerveza. Durante su siguiente entrevista, Alex mostró vídeos de los robots que había construido en su tiempo libre, proyectos que demostraban su entusiasmo y su profundo compromiso con su campo. **Hable de dónde ha trabajado gratis.** La pasión y la fe pueden llevarlo a trabajar en algo incluso cuando no forma parte de su trabajo o afición. En su siguiente entrevista, Alex contó una historia sobre cómo ayudar a alimentar a las personas sin hogar en un refugio. Debido al espacio limitado, el refugio daba de comer a cien personas a la vez y, cada noche, cambiaba los asientos para un segundo grupo de huéspedes. Fue una lucha por dar de comer a todo el mundo durante el tiempo asignado. Alex se dio cuenta de que un retraso se debió a la recepción de los pedidos de las dos opciones de menú y a la entrega precisa. Codificó un programa que mostraba el plano de asientos y el elemento del menú elegido. El programa aumentó la eficiencia del servicio en 17 minutos y redujo los errores y la frustración. Tras utilizar estas técnicas en las entrevistas, un competidor de la empresa contrató a Alex y lo rechazó. En su nuevo trabajo, trabajó duro, ganó cinco patentes y fue un programador prolífico. No se deje pasar por alto en su próxima entrevista de trabajo porque no muestra el tipo de comportamientos de garganta y golpeteo que las empresas suelen equiparar con pasión. Ayude a los empleadores a ver el compromiso que subyace a sus acciones y palabras. Demuéstreles que la pasión se presenta de diferentes formas y produce resultados impresionantes, el tipo de resultados que ya ha obtenido.