Cómo dejar su trabajo: una guía de HBR

La gente de todo el mundo está pensando en dejar sus trabajos. Pero, ¿cómo decide si es la decisión correcta para usted? Y si decide dejar de fumar, ¿cómo avisa y se va sin problemas? Este artículo recopila los mejores consejos de HBR sobre el tema y abarca desde cómo decírselo a su jefe hasta con qué antelación avisar.

••• Probablemente ya haya oído hablar de la llamada «Gran renuncia». En los últimos meses,[encuesta](https://www.cnbc.com/2021/06/29/more-people-plan-to-quit-as-return-to-work-plans-go-into-effect-.html) después[encuesta](https://www.weforum.org/agenda/2021/06/remote-workers-burnout-covid-microsoft-survey/) han demostrado que la gente de todo el mundo está pensando en dejar sus trabajos. Parece que la pandemia mundial ha hecho que muchos de nosotros nos reconsideremos lo que queremos de nuestras carreras (y de nuestros empleadores), y la fortaleza del mercado laboral nos ha dado la libertad de hacer cambios. Loading...Si es una de las millones de personas que están pensando en dar aviso, probablemente se pregunte cuál es la mejor manera de hacerlo. Afortunadamente, este es un tema que HBR ha abordado bastante a lo largo de los años, así que consulté nuestro archivo para obtener nuestros mejores consejos. El primer paso es, por supuesto, tomar la decisión. ## **¿De verdad está preparado para dejar de fumar?** Considere detenidamente lo que lo motiva a hacer un cambio. Tal vez lleva un tiempo sintiéndose ansioso en su puesto actual, o se ha dado cuenta de que prefiere estar en una industria o puesto diferente, o siente que está listo para salir por su cuenta y trabajar como autónomo o[iniciar su propio negocio](/2020/07/so-you-want-to-be-an-entrepreneur). Pero, ¿cómo puede estar seguro de que realmente es hora de irse? Por supuesto, no debería ser una decisión precipitada. La entrenadora de carrera Priscilla Claman dice que usted quiere[hágase varias preguntas](/2020/02/dont-quit-your-job-before-asking-yourself-these-questions) antes de llegar a un punto de quiebre. Considere lo siguiente: - ¿Trabajo para la organización correcta? - ¿Estoy en la posición correcta? - ¿Estoy posicionado para la futura profesión que quiero? Si la respuesta a alguna de estas preguntas es «no», es una señal de que tiene que buscar una nueva oportunidad. Debería empezar por pensar detenidamente en lo que sucede en su organización actual. Tal vez se haya dado cuenta de que las personas a las que respeta dejan la empresa, las ganancias han bajado o los cambios se implementan con poca antelación o razón. Esto podría ser una señal de que su organización es el problema y tal vez quiera buscar un trabajo similar en otra empresa. Tal vez no tenga oportunidades de aprender y crecer, o trabaje para un jefe que está impidiendo su carrera. En este caso, puede que su trabajo no sea adecuado y que busque un puesto en otra parte de su empresa. Por último, considere si realmente está preparado para dar el siguiente paso en su carrera. Si no, céntrese en desarrollar sus activos profesionales (su reputación, su conocimiento del sector o su red, por ejemplo) para prepararse para dar un paso en un futuro próximo. Antes de dar su aviso, la entrenadora y consultora Dorie Clark dice que tal vez quiera[considere si su problema con su organización actual puede solucionarse](/2021/06/are-you-really-ready-to-quit). Lo anima a compartir sus preocupaciones con su gerente. Por ejemplo, si su empresa ha anunciado que todos tienen que volver a la oficina y usted prefiere seguir trabajando desde casa, puede preguntar si se puede hacer una excepción. Puede que la respuesta sea no, pero no está de más preguntar antes de dejar de fumar. O si le preocupa que no haya espacio de crecimiento con su empresa, pida participar en un proyecto o iniciativa que le interese o solicite un programa de desarrollo que pueda enseñarle nuevas habilidades. El dinero es otra razón por la que mucha gente quiere irse. Si cree que le pagan mal o si ha adquirido nuevas habilidades o experiencias que lo hacen especialmente comercializable,[preguntar por un aumento](/2015/03/how-to-ask-for-a-raise), con un argumento razonado sobre por qué se merece un aumento salarial. Por supuesto, un aumento salarial no ayudará si se siente miserable todos los días. La consultora Mary Abbajay dice que no debería tener que aguantar si tiene[un mal jefe o trabajar en una cultura tóxica](/2018/09/what-to-do-when-you-have-a-bad-boss): «Si le da miedo ir a trabajar todos los días, si se siente inseguro física o mentalmente en el trabajo, si dedica más tiempo a pensar en su jefe que en su trabajo, si el estrés del trabajo impregna el resto de su vida, si su autoestima se ha desplomado, es hora de irse», escribe. «Debe darse permiso para hacer un cambio de carrera, dejar de lado la esperanza de que las cosas mejoren y superar el miedo a dejar de fumar». ## **¿Necesita tener otro trabajo antes de dejar de fumar?** Algunos expertos dicen que no debe irse hasta que tenga otra oportunidad preparada. Es un buen consejo, pero no siempre es factible, especialmente si está al límite de su ingenio. Si su situación financiera le permite cambiar un período de desempleo durante un tiempo (siendo realistas en cuanto a la duración de ese período), entonces podría considerar ir en contra de este consejo. Claman dice que hay[dos situaciones](/2017/06/when-you-should-quit-your-job-without-having-another-one-lined-up) que justifican la renuncia sin saber exactamente qué vendrá después: primero, cuando cree que está sucediendo algo ilegal o poco ético en el trabajo y le preocupa que se refleje mal en usted y, segundo, cuando su trabajo actual está afectando negativamente a su salud y a su vida fuera del trabajo. Sin embargo, ella sugiere que antes de dar aviso elabore un plan que incluya cuándo y cómo va a dimitir (más sobre esto más adelante), a quién va a utilizar como referencia y, lo que es más importante, qué le va a decir a su empleador acerca de por qué renuncia. ## **¿A quién debe decírselo primero?** Cuando haya decidido dejar de fumar, informe primero a su gerente. Puede que lo haya hablado con algunos colegas cercanos, pero no debería decírselo a nadie en quien no confíe plenamente para mantenerlo confidencial. Después de todo, no querrá que su jefe se entere de que se va antes de tener la oportunidad de explicar su razonamiento. Incluso si tiene una relación difícil con su gerente, tenga en cuenta que es probable que los futuros empleadores se pongan en contacto con él como referencia, por lo que querrá irse en buenos términos. El autor y entrenador de CEO Ron Carucci dice que debe decírselo a su jefe[en cuanto haya hecho su elección](/2021/07/yes-you-can-quit-your-job-without-burning-a-bridge). «Puede que se sienta inclinado a posponer el anuncio de su decisión porque no quiere aumentar el ya de por sí estresante entorno de su equipo», escribe. «Pero eso no es bueno para nadie. Si ha decidido que seguir adelante es lo mejor para usted, retrasar el anuncio solo pone en riesgo aún más su salud mental y emocional... Es mejor ser sincero. La mayoría de los jefes prefieren avisar con la mayor antelación posible». Carucci también ofrece algunos ejemplos de lenguaje útiles para ir al grano en esta conversación: _Tras pensarlo mucho, he decidido que es hora de pasar al siguiente capítulo de mi carrera. Mi objetivo para esta conversación es hablar sobre cómo hacer que la transición sea lo más fluida posible para los dos.__ _ ## **¿Qué motivo debe dar?** Creo firmemente en ser honesto y directo. Sin embargo, esta es una conversación en la que puede que no quiera compartir toda la verdad, especialmente si se va porque odia trabajar para su jefe. Carucci tiene[buen consejo aquí](/2021/07/yes-you-can-quit-your-job-without-burning-a-bridge): «Deje claro que se trata de sus necesidades cambiantes y sus objetivos profesionales. Evite enviar mensajes que indiquen que su jefe es la razón por la que se va (aunque lo sean). Cuando echa la culpa a la persona con la que intenta negociar un final pacífico, corre el riesgo de quemarse junto con el puente. Lo último que querrá hacer es perder una referencia positiva o, lo que es peor, provocar que su jefe pase a la ofensiva y diga cosas poco amables sobre usted para ocultarse». Como no puede decir: «Me voy porque me he sentido mal aquí», formule su razonamiento en torno a lo que quiere hacer en su lugar: un tipo diferente de función, una nueva industria, o incluso simplemente que siente la necesidad de cambiar las cosas. ## **¿Con qué antelación debe avisar?** Como probablemente sepa, lo habitual es un mínimo de dos semanas. Pero como explica la escritora Rebecca Knight,[podría considerar ofrecerse a quedarse más tiempo](/2014/12/how-to-quit-your-job-without-burning-bridges) para ayudar con la transición (suponiendo que no necesite presentarse antes a su nuevo trabajo). El tiempo que dure dependerá, en parte, del nivel que ocupe en la empresa. «Cuanto más alto esté en una organización, más tiempo tardará en liberarse y, posiblemente, capacitar a la próxima persona que venga, por lo que puede que tenga que donar cerca de un mes si es posible», escribe. A menos que trabaje en un sector, como la educación, en el que dar más aviso es la norma, no querrá avisar con demasiada antelación, ya que puede que le traten como a un extraño. Lo ideal sería que tuviera tiempo suficiente para que su gerente y sus compañeros de trabajo no sientan que los ha dejado en la estacada. De nuevo, Carucci ofrece algunos[útil ejemplo de idioma](/2021/07/yes-you-can-quit-your-job-without-burning-a-bridge): _Quiero que sepa que estoy agradecido por la oportunidad que me ha ofrecido este trabajo y por los compañeros que he conocido. Lo ideal sería terminar antes del [fecha]. ¿Cómo puedo ayudar más al equipo durante la transición?_ Dice que debe centrarse en ayudar con la transición en la medida de lo posible: «Puede que haya algunas tareas que no pueda terminar antes de su partida. Ofrézcase a hacer lo que pueda para pasar la batuta. Si ya ha aceptado otro trabajo, esta es otra buena razón para negociar un período de gracia más largo que el típico «aviso de dos semanas» con su nueva empresa. Si lo hace, tendrá más tiempo para hacer una transición gradual y terminar cualquier proyecto pendiente en su empresa actual». ## **¿Qué hace en sus últimas semanas?** Tras dar su aviso, tiene dos objetivos principales: ayudar a que la transición de sus proyectos y responsabilidades sea fluida y consolidar sus relaciones con los compañeros con los que quiera mantenerse en contacto. Transferir su trabajo a otras personas puede significar ayudar a contratar a un sustituto o puede ser cuestión de entregar proyectos a sus colegas. Determine con su jefe qué proyectos deben ir a qué personas. Puede serle útil si tiene alguna sugerencia, pero deje que su gerente tome las decisiones finales. Como Rebecca Knight[dice](/2014/12/how-to-quit-your-job-without-burning-bridges), debería ser una colaboración «con su jefe para averiguar cuál es la mejor manera de aprovechar los días que le quedan y cómo debe atar los cabos sueltos». Una vez que se vaya, querrá que su exjefe y sus colegas piensen que es considerado considerado y profesional. También debería utilizar parte del tiempo que le queda para ponerse en contacto con sus colegas. Salga a comer o a tomar un café. Sea explícito en cuanto a que espera mantenerse en contacto. Y exprese su gratitud por las oportunidades y el aprendizaje que ha tenido. Considere la posibilidad de dar notas personales a su gerente directo, a cualquier mentor y a sus colegas cercanos. Esto puede ayudarle a dejar una buena impresión. ## **¡Manténgase en contacto!** Una vez que pase a lo que venga después, es fácil centrar toda su energía en construir las nuevas relaciones que necesita, pero tampoco perder el contacto con sus antiguos colegas. «Mantenga activa su red de amigos, colegas y asesores de confianza»,[aconseja](/2011/02/how-to-quit-your-job.html) consultora Jodi Glickman. «Si ha hecho un buen trabajo, ha creado relaciones reales o significativas, o incluso acaba de adquirir un conjunto de habilidades valiosas, no desperdicie toda esa experiencia fingiendo que estos años de su vida no existieron». Admito que soy fan de esos[Vídeos «I Quit»](https://creativefreedompreneur.com/top-5-best-quit-your-job-videos/) verá en Internet, donde un empleado (que normalmente ha sido maltratado) deja su trabajo después de dejar de fumar de manera dramática. Pero, seamos honestos, no es una forma inteligente de dejar ningún puesto. En última instancia, querrá hacer lo que sea mejor para usted, por supuesto, pero dejar una nota positiva le ayudará a facilitar la transición y le permitirá aprovechar su red en el futuro.