Cómo dejar de fumar y dejar la puerta abierta a volver

Ya sea que se separe de una empresa para buscar una nueva oportunidad, que lo despidan en un despido masivo o que deje un equipo tóxico, nunca sabrá si se le presentará la oportunidad de ser un «empleado bumerán», es decir, de volver a su anterior empleador. El autor presenta cinco formas de convertirse en un bumerán de éxito, incluso si ya ha dejado su empresa anterior.

••• Cuando «Samantha» dejó su empresa para buscar una nueva oportunidad, no fue porque algo hubiera ido mal en su anterior empresa. Simplemente tuvo la oportunidad de gestionar un equipo y adquirir habilidades adicionales para avanzar en su carrera. Lo que no sabía era que la cultura de su nueva empresa y su nuevo jefe no estaban alineados con sus valores, lo que la dejaba estresada e insatisfecha. Unos 10 meses después, Samantha pudo demostrar que sus nuevas habilidades y capacidades podrían ocupar un puesto directivo recién creado en su anterior empresa. Volvió a hacer un bumerán y sigue creciendo en su carrera. Ya sea que se separe de una empresa para buscar una nueva oportunidad, que lo despidan en un despido masivo o que deje un equipo tóxico, nunca sabrá si se le presentará la oportunidad de ser un «empleado bumerán», es decir, de volver a su anterior empleador. Estas son cinco maneras de prepararse para ser un bumerán exitoso, incluso si ya ha dejado su empresa anterior: ## Deje una buena nota. Esto parece obvio, pero se sorprendería de la cantidad de personas que hablan mal de la situación que han dejado, sin darse cuenta de que solo se refleja mal en ellas. Mal jefe, malos procesos, mal equipo de liderazgo: todo esto puede cambiar después de que se vaya. Es mejor marcharse sin expresar sus opiniones firmes sobre el lío interno de la empresa o sobre personas específicas a las que no respeta. Si ya se ha ido no muy bien y desde entonces se ha dado cuenta de cómo ha contribuido a esa toxicidad, póngase en contacto con quienes puedan recordar su partida o su comportamiento inapropiado e intente iniciar una conversación sobre lo que ha aprendido y cómo ha crecido y madurado. Si es necesario, para decir que lamenta la forma en que se comportó en el pasado. Pedir disculpas no implica que no haya habido otros factores que hayan contribuido a la razón por la que se fue, pero ser dueño de su parte en ello facilitará su bumerán. ## Manténgase en contacto. Hay cinco categorías de personas con las que querrá mantenerse en contacto después de dejar la empresa: su anterior gerente, sus subordinados directos, líderes interdisciplinarios, al menos uno o dos colegas más y un reclutador o un socio comercial de recursos humanos. ¿Por qué? Estas son las personas que pueden recomendarle nuevas oportunidades en la empresa. Mantenerse en contacto significa enviar tarjetas navideñas o tarjetas electrónicas, así como correos electrónicos trimestrales en los que se pregunte cómo le va al destinatario y se mencionen las habilidades que está adquiriendo, los grandes proyectos en los que está trabajando (sin revelar información confidencial) y la exposición que ha tenido ante la alta dirección. Al menos una vez al año, invite a su contacto a tomar un café o comer, donde pueda demostrar su presencia ejecutiva y hablar sobre su crecimiento e interés por volver a la empresa. Asegúrese de saber a qué tipo de puesto quiere volver para que pueda expresar cómo puede aportar valor a ese tipo de trabajo. Mantenerse bien conectado lo mantendrá en mente y podría darle la ventaja de enterarse de los próximos trabajos antes de que se publiquen. ## Siga a la empresa. El hecho de que conozca la empresa de su época no significa que lo elijan automáticamente como el más adecuado para una nueva oportunidad. Demostrar en una conversación con su red y con un posible director de contratación que ha estado al día con el progreso y los éxitos de la empresa podría darle una ventaja para convertirse en un bumerán, ya que demuestra que tardará menos en incorporarlo que a un candidato sin esa familiaridad. Haga sus deberes para estar preparado por si se presenta la oportunidad. Si la empresa cotiza en bolsa, puede ver una visión de su posición y sus éxitos, así como de sus desafíos, en sus informes de resultados, como[Informes de 10 a 10 000 y 10 000 en el sistema EDGAR de la SEC](/2022/08/how-to-evaluate-a-potential-employer-in-a-downturn#:~:text=Talk%20to%20your%20network.,you%20with%20their%20real%20experiences.). Lea los últimos medios sobre la empresa y los productos que lanza al mercado. ## Adquiera habilidades y capacidades. Mientras esté en su nuevo trabajo, busque la manera de[mejorar habilidad](/2022/12/5-ways-to-acquire-new-skills-without-going-back-to-school) . Demostrar que ha desarrollado nuevas habilidades duras y blandas lo pondrá en una mejor posición para subir de nivel si vuelve a su empresa anterior. Si aún no ha dejado su empresa y sabe que puede que quiera volver algún día, imprima sus reseñas de rendimiento antes de partir y analice sus áreas de crecimiento. Incluso si no está de acuerdo con todo lo escrito, intente aplicar la regla del 2%: supongamos que puede creer que al menos el 2% es cierto. Entonces, ¿qué puede hacer para cambiar esa percepción? Averigüe qué habilidades físicas necesita dominar para seguir creciendo profesionalmente y qué habilidades interpersonales le ayudarán a mejorar su capacidad de influir, gestionar las partes interesadas y liderar. ## Examine por qué se fue y por qué quiere volver. Profundice para entender qué le hizo dejar la empresa y si esas condiciones siguen existiendo. Por ejemplo, ¿dejó a un mal entrenador que desde entonces se ha mudado? O si se fuera porque hay un cambio de estrategia con el que no está de acuerdo, ¿cómo lo gestionaría ahora? Si lo despidieran en un despido masivo, ¿la empresa es más estable ahora o tiene más cuidado en sus planes de adquisición de talentos para que esté seguro de que no volvería a estar en esta situación? Cuando se comunique con personas de su antigua empresa, sus mensajes no deberían centrarse en que su nueva empresa no es la adecuada. Se trata de la razón por la que su empresa anterior es donde se quedará durante mucho tiempo. Tenga en cuenta que la empresa que dejó no es la empresa a la que volverá. Las organizaciones cambian. Los líderes cambian. Los objetivos cambian. A veces, las culturas cambian. Intente entender cómo la empresa ha crecido o cambiado desde que trabajó allí para que pueda perfeccionar su mensaje sobre cómo sus habilidades y capacidades pueden aportar valor al nuevo puesto y convencer al nuevo director de contratación de que no volverá a irse. ### . . . Tanto si ya ha dejado su empresa anterior y quiere volver como si está a punto de marcharse y no sabe si querrá volver en el futuro, piense en cómo se va y cómo se mantendrá conectado. Y lo que es más importante, supere cualquier trauma que haya sufrido mientras trabajaba para su anterior empleador para que, si decide volver a una nueva oportunidad, pueda entrar en paz. Y tenga siempre en cuenta que la vida no es lineal.