Organizations Have a Training Problem. Are MOOCs the Answer?
por Monika Hamori
Las empresas dicen que quieren que sus empleados aprendan y crezcan, pero en la práctica escatiman en formación y, a menudo, dejan que las personas gestionen su propio desarrollo. En una encuesta reciente que realicé, más de un tercio de los 1481 estudiantes empleados (en su mayoría gerentes y trabajadores del conocimiento que toman cursos en línea) dijeron que no habían recibido ninguna formación de sus organizaciones en los 12 meses anteriores. Las cosas se ven aún peor si tiene en cuenta lo que está sucediendo en la fuerza laboral en general. En los Estados Unidos, la proporción de personas que recibieron formación financiada por el empleador disminuyó del 21% en 2001 al 15% en 2009 (según los datos más recientes disponibles). Y los ciclos económicos no tuvieron la culpa: la caída fue más pronunciada en los períodos de auge que durante las recesiones.
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