¿Cambiar de trabajo? He aquí cómo asegurarse de que no se arrepentirá.

Nadie quiere arrepentirse después de aceptar un nuevo trabajo. Y, sin embargo, es algo que ocurre a menudo. En este artículo, el autor describe las medidas que puede tomar para evitar un doloroso traspié profesional: 1) Antes de empezar a pensar detenidamente en su decisión, describa sus objetivos profesionales y los criterios de aceptación, y exponga una hoja de ruta sobre cómo evaluará cada elemento. 2) Durante la entrevista, haga preguntas exploratorias sobre el compromiso de los empleados, el potencial de crecimiento, las expectativas, los indicadores, los desafíos a los que se enfrenta y cuánto tiempo las personas permanecen históricamente en sus funciones. 3) Tenga cuidado con su capacidad cognitiva sesgos al intentar tomar una decisión. 4) Y, por último, antes de aceptar una oferta, haga que sea prioridad establecer contactos con los empleados que trabajan para la empresa a la que le interesa unirse y conocer su visión de lo que es realmente por dentro.

••• Tras recibir una oferta de trabajo a tiempo completo para ser vicepresidente de un grupo automovilístico en rápida expansión, Jordan la aceptó con entusiasmo. La empresa estaba adquiriendo concesionarios rápidamente y Jordan creía que podría trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección en el desarrollo estratégico. La CEO prometió a Jordania autonomía para dar forma e implementar la dirección corporativa, lo que vio como una oportunidad única en la vida. Jordan y su familia se pusieron manos a la obra: su esposo dejó su trabajo y se mudaron al otro lado del país con su hija pequeña para que Jordan pudiera empezar su nuevo puesto. Sin embargo, solo un año después, las esperanzas estrelladas de Jordania se disolvieron en desilusión. Renunció y su familia y ella se mudaron de nuevo a su hogar original. Como su asesora ejecutiva, Jordan me contó que, al contrario de lo que esperaba, la directora ejecutiva no se involucró casi en absoluto y no tenía ninguna visión de cuál podría ser su función. «Él pensaba que me estaba dando una gran autonomía, pero me sentía abandonada y desimplicada», dijo. El ejemplo de Jordania de volver a hacer bumeranes después de aceptar un nuevo trabajo puede parecer extremo, pero las estadísticas cuentan una historia diferente. UN[Encuesta de Harris](https://www.usatoday.com/story/money/2022/03/28/great-resignation-regret-workers-quit-jobs-not-content/7163041001/) realizado para USA Today descubrió que alrededor de uno de cada cinco trabajadores que dejan su trabajo desearía haber permanecido en su antiguo puesto, y solo alrededor de una cuarta parte de las personas que cambian de trabajo dicen que están lo suficientemente satisfechas con su nuevo puesto como para quedarse. Del mismo modo, un reciente[estudio](https://www.themuse.com/advice/shift-shock-muse-survey-2022) de The Muse descubrió que casi tres cuartas partes de los encuestados declararon que el nuevo puesto o la nueva empresa por la que dejaron su trabajo resultó ser «muy diferente de lo que les hicieron creer o pensaban que sería». Casi la mitad de estos trabajadores dijeron que intentarían recuperar su antiguo trabajo gracias a un hecho que The Muse llama «choque de turnos». Esta tendencia se ha visto exacerbada por la pandemia de la COVID-19, que ha provocado que mucha gente se replantee sus prioridades y ha hecho que sea menos probable que los trabajadores se queden en un trabajo insatisfactorio. Sin embargo, encontrarse sumido en el arrepentimiento después de aceptar un nuevo trabajo puede resultar no solo emocionalmente molesto, sino también caro: perder las prestaciones de salud puede suponer una media de[541$ al mes](https://www.valuepenguin.com/average-cost-of-health-insurance) en sus facturas, y puede que también tenga que invertir en ahorros a medida que pasa por un nuevo proceso de búsqueda de trabajo y entrevista. Las cuatro estrategias siguientes pueden ayudar a garantizar la alineación entre las expectativas y la realidad a la hora de aceptar una oferta de trabajo y evitar que desee quedarse ahí. ## **Estructure su proceso de toma de decisiones** Recibir una oferta de trabajo es un gran impulso para el ego; demuestra que es valioso y que sus habilidades son deseadas. Sin embargo, es fundamental pensar más allá de los halagos y considerar detenidamente qué es lo más beneficioso para usted y su carrera, tanto a largo como a corto plazo. Las decisiones profesionales son complicadas y arriesgadas, y mantener la objetividad sin un plan es casi imposible. Antes de empezar a pensar en su decisión, describa sus objetivos profesionales y los criterios de aceptación, y exponga una hoja de ruta para evaluar cada elemento. Esto garantiza que no se perderá —ni dedicará demasiado o muy poco tiempo a— ninguna parte de la ecuación. Lo más importante es concretar su proceso de evaluación _antes_ empezando a considerar la decisión. De esa manera, evitará reelaborar su estrategia sin darse cuenta de una manera que reafirme sus sesgos. ## **Haga preguntas exploratorias** No todas las promesas que se hagan durante una entrevista se cumplirán. Es posible que algunos empleadores pinten con optimismo un panorama demasiado rosado de la vida en su organización, lo que puede alimentar expectativas poco realistas por parte de los candidatos a un puesto de trabajo sobre qué esperar. Puede ayudar a evitar que se deje llevar por el mal camino con un poco de planificación preventiva sumergiéndose en la cultura y el medio ambiente durante las entrevistas. Es importante hacer preguntas exploratorias sobre el compromiso de los empleados, el potencial de crecimiento, las expectativas, las métricas, los desafíos a los que se enfrentan y cuánto tiempo las personas permanecen históricamente en sus funciones. Jordan, por ejemplo, podría haber aclarado lo que implicaría su nuevo puesto haciendo las siguientes preguntas al CEO antes de aceptar la oferta: - ¿Con qué frecuencia se reúne personalmente con su personal superior? - ¿Con qué frecuencia se reúne su equipo sénior? - ¿Qué le parecería tener éxito en mi papel? ## **Tenga cuidado con los sesgos cognitivos** El sesgo de confirmación es la tendencia a favorecer la información que confirma lo que ya creemos, como darnos cuenta y creer historias que se alinean con nuestros puntos de vista actuales. Como señala Mark Mortensen, hay[varios tipos](/2021/11/a-measured-approach-to-making-a-drastic-change) de los sesgos de confirmación, como dar más crédito a la información vinculada a un recuerdo reciente, por lo que es importante identificar y contrarrestar estos sesgos antes de tomar decisiones que cambien la vida, como un cambio de carrera. Uno de mis clientes de coaching que fue víctima de un sesgo de confirmación fue Yuri, que aceptó una oferta para unirse a una empresa emergente de prestaciones de recursos humanos tras ser cortejado por su CEO. Le pidieron a Yuri que asumiera la función financiera mientras el director financiero estaba de licencia. Yuri vio esto como una oportunidad de adquirir experiencia en empresas emergentes y hacer un gran cambio para saldar su deuda de la facultad de derecho. Seis meses después, desilusionado y decepcionado, Yuri dejó la empresa. El problema era que se había convencido del enorme potencial financiero de unirse a una empresa emergente, ya que creía que la empresa sería adquirida o saldría a bolsa para que sus opciones sobre acciones valieran múltiplos de su valor original. Como creyó en lo que Mortensen llama «pruebas confirmatorias», Yuri pasó por alto una clara señal de advertencia: sustituir a alguien que aún trabajaba en la empresa. Yuri tampoco solicitó detalles sobre la definición de su función y sus criterios de éxito, y no negoció la adquisición acelerada de sus opciones sobre acciones. ## **Busque una perspectiva externa** ¿Cómo puede entender el verdadero compromiso de una organización con el desarrollo de los empleados y determinar si sigue el ejemplo, con un propósito más grande que su eslogan? Saber si los valores de una empresa se alinean con los suyos es difícil sin hablar primero con las personas que ya trabajan allí. Antes de aceptar una oferta, dé prioridad a establecer contactos con los empleados que trabajan para la empresa a la que le interesa unirse y conocer su visión de lo que es realmente desde dentro. Una vez que tome una decisión provisional, discuta sus criterios de toma de decisiones con personas que sepa que cuestionarán sus suposiciones, en lugar de confiar en quienes comparten sus puntos de vista. Busque personas que no tengan ningún interés vested en su elección final y dígales que son las que más pueden ayudarlo si es totalmente honesto. Con un poco de reflexión y acción planificada, el arrepentimiento profesional no tiene por qué ser un final inevitable. Establezca una hoja de ruta para la toma de decisiones con criterios claros relacionados con sus objetivos profesionales, tenga en cuenta sus suposiciones y sesgos y haga las preguntas adecuadas a las personas adecuadas antes de aceptar un nuevo puesto. Reconocer y analizar las realidades de su función, responsabilidades y relaciones desde el principio puede ayudarle a evitar un doloroso traspié profesional.