¿Buscas trabajo? Juega a Career Bingo.

Resumen.   

Este sencillo ejercicio tiene el potencial de ayudarte a determinar qué es lo que te gusta del trabajo, identificar tus habilidades transferibles y determinar qué brechas necesitas llenar para conseguir tu próximo puesto.

• Primero, crea un cartón de bingo en blanco. Escriba de 10 a 15 habilidades que posee, disfruta y cree que los empleadores pueden considerar valiosas en varios recuadros. (Cuanto más específico seas, mejor).
• A continuación, elabore una lista de cinco a 10 rasgos que le gustaría tener en un futuro gerente de contratación y de cinco a 10 valores, beneficios o cualidades que le gustaría que poseyera su futura organización. Anótalas también.
• ¡Ahora juega al bingo! Concéntrese en alinear las tareas o habilidades de su tarjeta con las necesarias para los roles en su área de interés. Cuando encuentre descripciones de puestos que se alineen con sus habilidades, marque esas casillas en su tarjeta. Del mismo modo, anote las casillas que permanezcan sin marcar.
• Así como sus habilidades se alinearán mejor con algunos roles que con otros, también lo harán sus necesidades en lo que respecta a los gerentes de contratación y la cultura de la empresa.
• En general, esta práctica puede ayudarlo a identificar lo que realmente quiere y a mirar más allá de los límites impuestos por su industria o función actual.

Cuando decidimos dejar un trabajo o hacer la transición a un nuevo puesto, a menudo nos sentimos presionados para hacerlo bien. Hay tantas opciones potenciales con una variedad de posibles resultados profesionales, que la gravedad puede mantenernos paralizados. Esto puede ser especialmente cierto en este momento. A nivel mundial, los trabajadores están reevaluando sus objetivos y preguntándose: «¿A dónde vamos ahora?» A medida que cambia la fuerza laboral, muchos también se preguntan: «¿Cómo puedo trazar un camino a seguir que se alinee con mis prioridades y expectativas cambiantes?» 

La respuesta a esta pregunta será diferente para todos, pero eso no hace que el viaje sea menos intimidante. Si este es un desafío al que se enfrenta, tengo una práctica que puede ayudarme, una que me ha servido bien a lo largo de mi carrera y que me ha ayudado a impulsar mi crecimiento y éxito.

Yo lo llamo Career Bingo.

Puede que pienses que esto suena un poco desenfadado. ¿Es esto realmente lo que necesitas para tener claridad en torno a tu próximo movimiento profesional? Yo diría que la respuesta es sí. Este sencillo ejercicio tiene el potencial de ayudarte a determinar qué es lo que te gusta del trabajo, identificar tus habilidades transferibles y determinar qué brechas necesitas llenar para conseguir tu próximo puesto.

Así es como funciona:

Escribe lo que te gusta.

Primero, crea un cartón de bingo en blanco o descarga el que se muestra a continuación. Para empezar, escriba de 10 a 15 habilidades que posea, disfrute y piense que los empleadores pueden considerar valiosas en varios recuadros. Pregúntese: ¿Qué le gusta (o le gusta) de su función o funciones actuales que ha desempeñado en el pasado? Intente enumerar una combinación de habilidades técnicas que se apliquen a sus áreas de interés (gestión de proyectos, análisis de datos, codificación, redacción de textos) y habilidades sociales que lo conviertan en un gran empleado (comunicación, empatía, liderazgo, curiosidad).

[ Haga clic para descargar]

Cuanto más específico puedas ser, mejor. Por ejemplo, quizás en lugar de enumerar «comunicación», escribas «reunión con clientes». Quizás en lugar de «liderazgo», escribas «mentores de nuevos empleados». Cuanto más enfocadas estén sus respuestas, más claridad obtendrá durante su búsqueda.

Escribe lo que quieras.

A continuación, elabore una lista de cinco a 10 rasgos que le gustaría tener en un futuro gerente de contratación y de cinco a 10 valores, beneficios o cualidades que le gustaría que poseyera su futura organización. Pregúntate: ¿Qué clase de líder? quiero seguir? ¿En qué tipo de entorno de trabajo prospero más? Tenga en cuenta los tipos de jefes y culturas que te han servido bien en el pasado, así como las que quieres evitar.

Es posible que aún no tengas un objetivo final o un trabajo ideal en mente, y está bien. Por eso este proceso es útil. A medida que estés pensando en qué roles postularte, puedes volver a tu cartón de Bingo para ayudarte a medir qué podría encajar bien.

Juega al bingo

1) Identificar las habilidades transferibles.

Use su tarjeta de bingo para guiar su búsqueda de empleo, pero no se limite a roles dentro de su industria actual o roles con títulos similares a su puesto actual, especialmente si desea saltar sectores o hacer una transición profesional.

En cambio, concéntrese en alinear las tareas o habilidades de su tarjeta con las necesarias para los roles en su área de interés. Cuando encuentre descripciones de puestos que se alineen con sus habilidades, marque esas casillas en su tarjeta. Del mismo modo, anote las casillas que permanezcan sin marcar.

Pregúntate:

• ¿Puedo aprovechar mis habilidades actuales en nuevas industrias o sectores?
• ¿Hay habilidades que necesito para conseguir el «trabajo de mis sueños» pero que aún no poseo?
• Si es así, ¿qué puedo hacer para adquirir esas habilidades?
• ¿Todas mis habilidades se centran en un área?
• Si es así, ¿qué puedo hacer para ser más completo?

Puede notar que ha adquirido algunas habilidades a lo largo de su trayectoria profesional que lo convierten en un candidato ideal para ciertos trabajos en lugar de otros, y que pueden incluir trabajos en industrias o sectores que nunca antes había considerado.

Con este método, me di cuenta de que muchas de las habilidades que desarrollé durante los primeros años de mi carrera en recursos humanos son las mismas habilidades que todo tipo de líderes necesitan para ser eficaces. Utilicé mi tarjeta de bingo para catalogar esas habilidades y determinar cómo encajaban con los roles que ni siquiera me di cuenta de que estaba buscando (o para los que calificaba). Esta comprensión me impulsó a asumir un riesgo calculado y a pasar de los recursos humanos a las operaciones. Ese giro me permitió capitalizar mis habilidades transferibles y pagar grandes dividendos profesionales.

Si nota que los trabajos que le interesan requieren que desarrolle capacidades completamente nuevas, considere si hay cosas que puede hacer en su puesto actual para desarrollarse aún más: trabajar en nuevos proyectos, buscar capacitación, observar a los demás,. puede que valga la pena postularse para un puesto. Recuerde que los empleadores quieren contratar a personas que estén ansiosas por aprender y crecer, no a personas que sean perfectas.

2) Identificar los factores decisivos.

Así como sus habilidades se alinearán mejor con algunos roles que con otros, también lo harán sus necesidades en lo que respecta a los gerentes de contratación y la cultura de la empresa. Por ejemplo, si escribiste «Prospero en una cultura de inicio acelerada» en tu tarjeta de Bingo y ves un papel que parece perfecto para ti que se encuentra dentro de una gran corporación, ¿estarías dispuesto a comprometerte o es un factor decisivo?

A medida que avanza y entra en el proceso de entrevista, también puede usar su tarjeta de Bingo para hacer preguntas bien pensadas que lo ayudarán a analizar su compatibilidad con el gerente de contratación y la cultura del equipo. Si escribiste que quieres un jefe «empático» o «inclusivo», por ejemplo, puedes hacer las siguientes preguntas para evaluar si posee esas cualidades:

• ¿Cómo reaccionas cuando un empleado comete un error? (para medir la empatía)
• ¿Qué crees que hace que un equipo tenga éxito? (para medir la inclusividad)

En estos escenarios, querrá escuchar que su jefe potencial ve los errores como oportunidades de aprendizaje y considera que la diversidad es esencial para formar un gran equipo.

En general, esta práctica puede ayudarlo a identificar lo que realmente quiere y a mirar más allá de los límites impuestos por su industria o función actual. La simple imagen de la tarjeta de bingo le permite identificar y realizar un seguimiento de sus necesidades más importantes y pensar de manera integral sobre sus puntos fuertes como individuo, así como sus áreas de mejora.

La conclusión es que, si bien es posible que no llames «Bingo» de inmediato, estás escribiendo tu propia historia. Los cambios y las decisiones profesionales no tienen por qué ser intimidantes. Su impulso, trabajo duro y adaptabilidad forman la base que lo lanzará a la siguiente fase de su viaje.

— Por Laura Brown