Ace la entrevista

Digamos que seguiste mis consejos sobre se reanuda y cartas de presentación. Si funcionó, de nada. O, si ignoraste lo que dije y escribiste una carta de presentación de 10 páginas y un currículum de 20 páginas y aún así obtuviste la entrevista, felicitaciones y mea culpa. (Si siempre tuviera razón, estaría archivando este post desde mi propia isla tropical, no mi comedor mesa-slash-desk.)

En cualquier caso, a través de una combinación de habilidad, perseverancia y suerte, has conseguido la entrevista. En breve, estarás solo frente a un guante de entrevistadores sin recurrir a la tecla de retroceso para arreglar cualquier error verbal. ¿Y ahora qué?

Número uno, entienda que está solicitando un trabajo que alguien necesita hacer y está tratando de averiguar si usted es la persona. Y para ello, el entrevistador se basará en sus percepciones y creencias sobre la entrevista.

Por ejemplo, me gusta saber que un empleado tiene el deseo de ser ascendido y seguir adelante. Mi razonamiento es que un empleado que menciona la promoción en la entrevista trabajará más duro en el trabajo.

Pero otros entrevistadores pueden haber tenido una mala experiencia con un empleado centrado en el avance, excluyendo terminar el trabajo para el que fueron contratados. Si no eres sensible a los temores de ese gerente, y sigues hablando de cómo obtienes tu MBA por la noche, no conseguirás ese trabajo.

Así que con ese pensamiento en su bolsillo — que necesita escuchar y reaccionar a la persona en la habitación con usted, no seguir servilmente ninguna lista de reglas — le presento mi lista de reglas para entrevistar:

1. Vístete apropiadamente. Si vas a ir a Amalgamated Ginormous Finance, Inc., un traje de negocios es apropiado. Si eres un hombre, ponte corbata. Incluso en California.

2. - Cállate. - ¿Qué?¿Te conté sobre la vez que alguien vino y me contó su historia de vida durante 45 minutos y luego me dejó 10 minutos para explicar el trabajo? Creo que sabes cómo termina esa historia.

3. Escucha, escucha. La habilidad más útil en ventas es escuchar, y en una entrevista, te estás vendiendo a ti mismo. Si usted dice, «Creo que las mejores computadoras del mundo son PC y las personas que usan Mac tienen más estilo que sustancia» después de que el entrevistador mencione su iPhone, podría quedarse con su opinión y sin sueldo.

4. Haz preguntas. Puede evitar el problema anterior respondiendo a la pregunta: «¿Cree que deberíamos desechar todos los equipos aquí y comprar equipos Mac?» diciendo: «Eso depende de muchos factores. ¿Cuáles serían sus requisitos?»

5. Muestra interés. Esto también podría llamarse «chupar». Cuando una entrevistada no me pregunta nada sobre mí misma, no solo dice: «Tengo orgullo en mis logros y no necesito complacerte a ti». También me está mostrando que no es buena mostrando interés en otras personas. Lo que significa que va a pasar un momento difícil políticamente en la compañía. Y ya que eso va a reflejar mal en mí... no hay trabajo para ella.

6. Haz tu investigación. Algunas personas encuentran que ser buscado en Google espeluznante. Pero si lo haces con cuidado, puedes mostrarle al gerente de contratación que te tomaste el tiempo para aprender algo sobre ellos. Siéntase libre de citar lo que dijeron en la revista CIO acerca de los desafíos de la tecnología en la oficina. Simplemente no menciones el tamaño de su piscina como se ve a través de Google Earth.

7. Responde a la pregunta que desearías que hubieran hecho. Robert McNamara dijo que sobre el trato con la prensa, pero también es muy buen consejo para los entrevistados. ¿Cuántas veces has dejado una entrevista pensando: «Nunca tuve la oportunidad de contarles sobre mi Premio Nobel en investigación de zarigüeya?» No esperes a la pregunta. Responde «¿Qué hiciste en tu último trabajo?» con «En realidad, fue mi trabajo en zarigüeya hace dos trabajos lo que podría encontrar más relevante». (Bueno, tal vez para ti no era específicamente un Nobel o sobre zarigüeya, pero te das la idea).

¿Qué hay de ti? ¿Alguna historia de terror de entrevistas que salió mal como el entrevistado o entrevistador? ¿Alguna idea sobre cómo tener la mejor oportunidad de éxito en una entrevista?

Este contenido fue adaptado para su inclusión en el Guía de HBR para conseguir un trabajo.

— David Silverman Via HBR.org