Una nueva forma de evaluar la paga y el desempeño
por
El actual debate sobre la remuneración de los ejecutivos depende en gran medida de la compensación media, que se ha disparado a pesar de la caída del rendimiento de las empresas. Pero esa es una métrica muy sesgada, digamos Gian Luca Clementi y Thomas Cooley de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York. Por ejemplo, los documentos presentados ante la SEC muestran que unas cuantas personas con grandes ingresos aumentaron la media de 2006 hasta alcanzar los 46 millones de dólares, mientras que la mediana fue de solo 5 millones de dólares.
Para evaluar mejor la remuneración y el rendimiento, los investigadores compararon la compensación de las empresas que cotizan en bolsa en los EE. UU. con las ganancias netas de los accionistas durante un período de 14 años (1993-2006). Los gráficos que aparecen aquí ilustran la relación de más de 30 000 ejecutivos de más de 2 800 empresas.
Salario y rendimiento … Para todos los ejecutivos, la paga y el rendimiento generalmente se alinean, aunque este grupo tiene muchas excepciones, en su mayoría no directores ejecutivos, cuya paga está menos vinculada a las acciones y las opciones… para todos los directores ejecutivos La relación entre el pago y el rendimiento es más estrecha solo para los directores ejecutivos. La indignación pública se centra en los de arriba a la izquierda, que ganan dinero a pesar de las pérdidas de los accionistas… ya que los directores ejecutivos «profesionales» con participaciones en acciones inferiores al 1% son los más sensibles a las ganancias de los accionistas. En 2006, el 75% de los directores ejecutivos pertenecían a esta categoría.
Haga clic aquí para ver una imagen más grande del gráfico.
En general, las ganancias de los accionistas se traducen en salarios más altos (cuadrantes superiores a la derecha); pérdidas para los accionistas, salarios más bajos (abajo a la izquierda), principalmente como resultado de los cambios anuales en el valor de las acciones y opciones de los ejecutivos.
Los directores ejecutivos ganan más por su desempeño que antes, algunos hasta 35 dólares por cada 1000 dólares de ganancia accionarial, un 25% más que hace una década. Pero ahora que una mayor parte de la compensación está invertida en acciones y opciones, también asumen más riesgos y su patrimonio se ve aún más afectado cuando los mercados caen.
Por eso «cada año [algunos] directores ejecutivos pierden dinero», señalan los investigadores. «A veces pierden mucho».
Artículos Relacionados
La IA es genial en las tareas rutinarias. He aquí por qué los consejos de administración deberían resistirse a utilizarla.
Investigación: Cuando el esfuerzo adicional le hace empeorar en su trabajo
A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.
En tiempos inciertos, hágase estas preguntas antes de tomar una decisión
En medio de la inestabilidad geopolítica, las conmociones climáticas, la disrupción de la IA, etc., los líderes de hoy en día no navegan por las crisis ocasionales, sino que operan en un estado de perma-crisis.