7 preguntas que plantearse inmediatamente después de que lo despidan

Millones de personas se preguntan qué hacer ante la pérdida real o potencial de su empleo durante la pandemia mundial de la COVID-19. Si le preocupa perder su trabajo (o ya lo ha hecho), el autor ofrece siete preguntas que debería considerar hacerle a su jefe o departamento de recursos humanos: 1) ¿Cuándo recibiré mi último cheque de pago? ¿Me pagarán por el tiempo de vacaciones no utilizado? 2) ¿Recibiré una indemnización por despido? 3) ¿Cuánto tiempo tendré que ejercer mis opciones sobre acciones? 4) ¿La empresa ofrece cobertura sanitaria después de mi último día de trabajo y durante cuánto tiempo? 5) ¿Me proporcionará una referencia? 6) ¿Cómo puedo conseguir copias de mis reseñas de rendimiento y cuándo? 7) ¿Qué pasará con mi plan 401 (k)?

••• Con solicitudes de desempleo[superando la marca de los 3 millones en una semana](https://www.nytimes.com/2020/03/26/business/economy/coronavirus-unemployment-claims.html) — el más alto de la historia de los Estados Unidos y superando el número de estadounidenses desempleados durante la Gran Recesión. No sorprende que la ansiedad por la pérdida de puestos de trabajo se apodere. Desde que se notificó el primer caso de COVID-19 en los EE. UU. en enero, casi [uno de cada cinco](https://www.npr.org/2020/03/17/817158521/poll-nearly-1-in-5-households-have-lost-work-because-of-pandemic) Los trabajadores estadounidenses han sido despedidos o han sufrido reducciones de horas, según un reciente[Encuesta marista](https://www.thesimpledollar.com/financial-wellness/unemployment-insurance-coronavirus-how-to-apply). Y puede que lo peor esté por venir. Según Moody's Analytics, casi [80 millones](https://www.newsweek.com/jobless-claims-surge-here-are-7-things-do-if-you-lose-your-job-1494403) los estadounidenses corren un riesgo moderado o alto de ser despedidos como consecuencia de la pandemia, lo que significa que más de la mitad de la fuerza laboral podría enfrentarse a la pérdida de puestos de trabajo en los próximos meses. Si bien algunos empleadores pueden[considere opciones más moderadas que despedir personal directamente](/2020/03/the-coronavirus-crisis-doesnt-have-to-lead-to-layoffs) — como licencias, horarios reducidos o recortes salariales, el miedo y la incertidumbre detrás de cuándo y si las empresas podrán darse el lujo de volver a emplear a sus trabajadores están haciendo que muchas empresas simplemente pierdan empleados. Con millones de personas preguntándose qué hacer ante la pérdida real o potencial de un empleo, encuesté a varios expertos en recursos humanos y asesores ejecutivos sobre las preguntas que recomiendan que los trabajadores hagan a sus empleadores en caso de que reciban una notificación de despido durante la pandemia mundial. Estas son sus sugerencias colectivas sobre qué temas plantear a su jefe o departamento de recursos humanos mientras aún esté empleado: **P: ¿Cuándo recibiré mi último cheque de pago? ¿Me pagarán por el tiempo de vacaciones no utilizado?** Una de las primeras cosas que debe hacer si le preocupa perder su trabajo (o ya lo ha perdido) es saber su situación financiera. Si aún tiene su trabajo, doble su plan de ahorro a corto plazo. Controle sus gastos para evitar compras innecesarias; reduzca las membresías y los servicios sin los que puede vivir. Si lo han despedido, averigüe cuándo recibirá su último cheque de pago y qué incluirá. Compruebe los detalles de las prestaciones con Recursos Humanos, por ejemplo, si se le pagará por las vacaciones no utilizadas. También es imprescindible solicitar el seguro de desempleo lo antes posible; saber la cantidad que tiene derecho a recibir le dará una idea más clara de sus finanzas. **P: ¿Recibiré una indemnización por despido?** [Indemnizaciones por despido](https://bench.co/blog/operations/severance-pay/) puede adoptar varias formas, incluida una extensión de las prestaciones de salud o los servicios de transición profesional, pero normalmente consisten en una suma global única que se paga a los empleados después de su último día de trabajo. Actualmente, ninguna ley federal exige que las empresas ofrezcan una indemnización por despido a los empleados despedidos. Sin embargo,[Nueva Jersey](https://www.sgrlaw.com/client-alerts/new-jersey-passes-legislation-requiring-increased-notice-and-severance-pay/) recientemente se convirtió en el primer estado en aprobar una ley que exige que los empleadores notifiquen el despido a los trabajadores con 60 días de antelación, además de una indemnización por despido en las empresas con 100 trabajadores o más. Recibir una indemnización por despido global puede parecer una ganancia inesperada, pero puede desaparecer rápidamente sin un plan. Elabore un presupuesto mensual y hágase las siguientes preguntas: - ¿Cuánto tiempo podría tardar en conseguir otro trabajo con un salario similar? - ¿Tengo suficiente para pagar mi hipoteca y otras deudas durante varios meses? Si un despido le ha afectado, no dé por sentado que no puede pedir más indemnización de la que la empresa ofrece como paquete estándar, especialmente cuando se trata de servicios auxiliares, como la consultoría de transición profesional. Lo mejor para su empresa es mantener una relación positiva con usted y fidelizar a los empleados, especialmente si la empresa quiere mantener abierta la opción de volver a contratarlo en el futuro. **P: ¿Cuánto tiempo tendré que ejercer mis opciones sobre acciones?** Si ha recibido noticias de que lo van a despedir pronto, pregunte a su empleador cuánto tiempo tiene para ejercer sus opciones sobre acciones y qué adjudicaciones de acciones perderá. Lamentablemente, la fuerte caída del mercado de valores que se ha producido en las últimas semanas significa que muchos ejecutivos han visto caer en picado el valor de las acciones de su empresa. Si tuviera 20 000 acciones valoradas a 30 dólares por acción en enero, por ejemplo, es posible que esa cantidad ya se haya desplomado un 25% o más. Mantener sus opciones sobre acciones hasta que el mercado se recupere puede tener sentido si su plan de indemnización permite un período prolongado para ejercerlas. **P: ¿La empresa ofrece cobertura médica después de mi último día de trabajo y durante cuánto tiempo?** Las condiciones del plan de salud de su empleador y el contrato con su aseguradora de salud o un administrador externo determinarán si la cobertura médica activa de los empleados puede continuar durante un despido o una licencia de corta duración. Asegúrese de preguntar a Recursos Humanos qué tipo de cobertura le ofrecerá su empresa, durante cuánto tiempo y cuáles serán los costes para usted. **P: ¿Puede darme una referencia?** Si bien puede que no esté pensando en obtener referencias de su empleador actual cuando se entera de que lo han despedido, es vital que explore este tema con su jefe lo antes posible. Los posibles empleadores querrán[hable directamente con sus referencias](/2016/07/the-right-way-to-check-someones-references) antes de hacerle una oferta, asegúrese de hacer cola con sus recomendantes antes de su último día de trabajo. (Tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores prefieren una conversación con sus referencias antes que una carta escrita). Otro paso proactivo es asegurarse de disponer de la información de contacto recopilada de los directivos y compañeros de su empresa actual a los que tiene previsto solicitar referencias. Si tiene una cuenta de LinkedIn, envíe a estos contactos clave una invitación para que se unan a su red en el sitio y así mantenerse en contacto. ** ** **P: ¿Cómo puedo conseguir copias de mis reseñas de rendimiento y cuándo?** Si no ha guardado copias de sus evaluaciones de desempeño anteriores, pida a su empresa que se las envíe antes del último día. Tener ejemplos concretos de sus logros y palabras de afirmación de su gerente por escrito le proporcionará detalles inestimables en los que podrá basarse cuando[actualizar su currículum](/2014/12/how-to-write-a-resume-that-stands-out) y[Perfil de LinkedIn](/2015/05/how-to-use-your-linkedin-profile-to-power-a-career-transition). **P: ¿Qué pasará con mi plan 401 (k)?** Si tiene ingresos altos y puede darse el lujo de destinar más a sus ahorros a largo plazo, pregunte a su empresa si puede contribuir con la cantidad máxima a su[Plan 401 (k)](https://www.kiplinger.com/article/retirement/T012-C032-S014-coronavirus-cost-you-your-corporate-job-now-what.html) antes de su último cheque de pago. El[cantidad máxima](https://www.kiplinger.com/article/retirement/T001-C000-S001-how-much-can-you-contribute-to-a-401-k-for-2020.html) una persona puede contribuir en 2020 es de 19 500 dólares para los menores de 50 años y 26 000 dólares para los mayores de 50 años. Lo que pase con su plan de jubilación después de dejar la empresa varía según el tipo de plan del que disponga. Pregúntele a su empresa cuáles son sus opciones y consulte con su contador o asesor financiero. Perder su trabajo, incluso cuando la razón no tiene nada que ver con usted,[puede provocar sentimientos de pérdida, impotencia y dolor](/2018/07/how-to-silence-your-inner-critic-after-a-layoff). Si hace las preguntas anteriores a su empresa cuando aún tiene empleo, podrá recuperar el sentido de agencia y aprender lo que tiene que hacer para cuidar de sí mismo de forma proactiva al mismo tiempo.