7 preguntas para plantear inmediatamente después de ser despedido

Hemos hecho nuestra cobertura del coronavirus gratuito para todos los lectores. Para que todo el contenido de HBR se entregue a tu bandeja de entrada, regístrate en el Alerta diaria boletín de noticias.

Con las solicitudes de desempleo sobrepasando la marca de 3 millones en una semana — el más alto de la historia de Estados Unidos y superando el número de estadounidenses sin empleo durante la Gran Recesión — no es de extrañar que la ansiedad por la pérdida de empleo se avecina. Desde que el primer caso de Covid-19 fue reportado en los EE.UU. en enero, casi uno de cada cinco Trabajadores estadounidenses han sido despedidos o han experimentado reducciones de horas, de acuerdo con un reciente Encuesta marista. Y lo peor puede estar por venir. Según Moody's Analytics, casi 80 millones las personas en los Estados Unidos corren un riesgo moderado o alto de ser despedidas como resultado de la pandemia, lo que significa que más de la mitad de la fuerza laboral podría estar sufriendo pérdidas de empleo en los próximos meses.

Mientras que algunos empleadores pueden considerar opciones más moderadas para despedir al personal de inmediato — tales como permisos, horarios reducidos o recortes salariales — el miedo y la incertidumbre detrás de cuándo y si las empresas podrán permitirse el lujo de volver a emplear a sus trabajadores está dando lugar a que muchas empresas simplemente despojan a sus empleados.

Con millones de personas preguntándose qué hacer frente a una pérdida de empleo real o potencial, entrevisté a varios expertos en recursos humanos y entrenadores ejecutivos sobre las preguntas que recomiendan que los trabajadores hagan a sus empleadores si reciben una notificación de despido durante la pandemia global. Aquí están sus sugerencias colectivas sobre los problemas que debe plantear con su jefe o departamento de recursos humanos mientras usted todavía está empleado:

P: ¿Cuándo recibiré mi último cheque de pago? ¿Me pagarán por mi tiempo de vacaciones no utilizado?

Una de las primeras cosas que debes hacer si estás preocupado por perder tu trabajo (o ya lo has perdido) es saber dónde estás económicamente. Si aún tienes tu trabajo, dobla tu plan de ahorro a corto plazo. Extienda su gasto para evitar compras innecesarias; recorte membresías y servicios sin los que puede vivir.

Si ha sido despedido, averigüe cuándo recibirá su último cheque de pago y qué incluirá. Verifique los detalles sobre los beneficios con recursos humanos, como si se le pagará por el tiempo de vacaciones no utilizado. También es imperativo solicitar el seguro de desempleo lo antes posible; saber la cantidad que usted es elegible para recibir proporcionará una imagen más clara de sus finanzas.

P: ¿Recibiré una indemnización por despido?

Paquetes de indemnización pueden venir en varias formas, incluyendo una extensión de las prestaciones de atención médica y/o servicios de transición profesional, pero por lo general consisten en una suma única pagada a los empleados después de su último día de empleo. Actualmente, ninguna ley federal exige a las empresas ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos. Sin embargo, Nueva Jersey recientemente se convirtió en el primer estado en aprobar una legislación que exige a los empleadores que proporcionen un aviso anticipado de 60 días de un despido a los trabajadores, además de proporcionar una indemnización por despido en empresas con 100 trabajadores o más.

Recibir un pago de indemnización global puede parecer una ganancia inesperada, pero puede desaparecer rápidamente sin un plan. Elabore un presupuesto mensual y hágase estas preguntas:

• ¿Cuánto tiempo tardará en conseguir otro trabajo remunerado similar?
• ¿Tengo suficiente para pagar mi hipoteca y otras deudas durante varios meses?

Si un despido le ha afectado, no asuma que no puede pedir más indemnización de la que la empresa ofrece como paquete estándar, especialmente cuando se refiere a servicios auxiliares como consultoría de transición profesional. Es en el mejor interés de su empleador mantener una relación positiva con usted y fomentar la lealtad de los empleados, especialmente si la empresa quiere mantener la opción abierta para contratarlo en el futuro.

P: ¿Cuánto tiempo tendré para ejercitar mis opciones de acciones?

Si recibió noticias de que pronto será despedido, pregúntele a su empleador cuánto tiempo debe ejercer sus opciones de acciones y qué premios de acciones perderá. Desafortunadamente, la fuerte caída del mercado bursátil que se ha producido en las últimas semanas significa que muchos ejecutivos han observado que el valor de las acciones de su empresa no se desvía. Por ejemplo, si tuviera 20.000 acciones valoradas en $30 por acción en enero, esa cantidad puede que ya se haya desplomado en un 25% o más. Mantener sus opciones de acciones hasta que el mercado rebote puede tener sentido si su plan de indemnización permite un período prolongado para ejercerlas.

P: ¿Está la empresa ofreciendo cobertura médica después de mi último día de trabajo, y durante cuánto tiempo?

Los términos del plan de salud de su empleador y el contrato con su aseguradora de salud o administrador externo determinarán si la cobertura de atención médica de los empleados activos puede continuar durante un despido o una licencia de corta duración. Asegúrese de preguntar a Recursos Humanos qué tipo de cobertura brindará su empleador, por cuánto tiempo y cuáles serán los costos para usted.

P: ¿Me proporcionará una referencia?

Si bien es posible que no esté pensando en obtener referencias de su empleador actual cuando sepa por primera vez que ha sido despedido, es vital explorar este tema con su jefe lo antes posible. Los posibles empleadores querrán hable directamente con sus referencias antes de extender una oferta a usted, así que asegúrese de alinear a sus recomendadores antes de su último día en el trabajo. (Tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores prefieren una conversación con sus referencias sobre una carta escrita.)

Otro paso proactivo es asegurarse de que tiene la información de contacto recopilada para gerentes y colegas de su empresa actual a los que planea solicitar referencias. Si tiene una cuenta de LinkedIn, envíe a estas conexiones clave una invitación para unirse a su red en el sitio para que pueda mantenerse en contacto. 

P: ¿Cómo puedo obtener copias de mis reseñas de rendimiento y cuándo?

Si no has guardado copias de tus evaluaciones de rendimiento anteriores, pídele a tu empleador que te las envíe antes de tu último día. Tener ejemplos concretos de sus logros y palabras de afirmación de su gerente por escrito proporcionará detalles inestimables que puede aprovechar cuando actualizar su currículum y Perfil de LinkedIn.

P: ¿Qué pasará con mi 401 (k)?

Si usted tiene altos ingresos y puede permitirse el lujo de canalizar más hacia sus ahorros a largo plazo, pregunte a su empleador si puede contribuir con la cantidad máxima a su Plan 401 (k) antes de su último cheque de pago. El cantidad máxima una persona puede contribuir en 2020 es de $19.500 para las personas menores de 50 años y $26.000 para las personas mayores de 50 años. Lo que sucede con su plan de jubilación después de dejar la empresa varía según el tipo de plan que tenga. Pregúntele a su empleador cuáles son sus opciones y consulte con su contador o asesor financiero.

Perder tu trabajo, incluso cuando la razón no tiene nada que ver contigo. puede traer sentimientos de pérdida, impotencia y dolor. Al hacer a su empleador las preguntas anteriores mientras usted todavía está empleado, usted puede recuperar un sentido de agencia y aprender lo que necesita hacer para cuidar de sí mismo de manera proactiva al mismo tiempo.

Si nuestro contenido gratuito le ayuda a lidiar con estos desafíos, por favor considere suscribirse a HBR. Una compra de suscripción es la mejor manera de apoyar la creación de estos recursos.

— Susan Peppercorn Via HBR.org