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5 señales de que se acerca un despido

Astraed

09 abr. 2023 — 7 min read

por Marlo Lyons

Resumen:

La desafortunada verdad es que es posible que los despidos no se estén desacelerando dada la incertidumbre de la economía. Si es nuevo en la fuerza laboral, la idea de perder su trabajo con poco o ningún aviso probablemente dé mucho miedo, especialmente si sufre una recesión económica por primera vez en su vida. Estas son cinco señales a las que debe prestar atención:

Congelar la contratación y los gastos. Cuando las perspectivas económicas sean inciertas, las empresas empezarán a reducir la contratación de nuevas personas y a reducir los gastos, como viajes y bonificaciones, o pueden empezar a contratar empleados con contrato en lugar de empleados a tiempo completo para gestionar sus perspectivas financieras.
Eliminación de programas. Es posible que las empresas decidan interrumpir ciertos programas, iniciativas u objetivos que se establecieron al principio del año fiscal. Cuando eso suceda, los equipos que trabajan en esos programas o iniciativas pueden verse afectados.
Cambio en el estilo de gestión. Si su gerente sin intervención de repente muestra más tendencias de microgestión y expresa su preocupación por cada proyecto en el que se encuentra, con quién habla y cuáles son sus próximos pasos, esto podría ser una señal de alerta. Este tipo de cambio en el estilo de comunicación podría significar que su jefe se prepara para hacerse cargo de su carga de trabajo cuando usted no esté y necesita conocer los detalles de su trabajo.
Las tendencias y los patrones de la empresa. Incluso cuando la economía se mantiene estable, algunas empresas tienden a reducir su plantilla cada año aproximadamente a la misma hora según sus perspectivas estratégicas. Esto podría consistir en consolidar diferentes departamentos o funciones. Las inciertas perspectivas económicas pueden echar leña a ese fuego que ya está latente.
Nómina exagerada. Las empresas emergentes que buscan financiación y las empresas públicas más grandes en las que más del 30% de los ingresos brutos se destina a la nómina pueden correr un mayor riesgo de despidos. Esto se debe a que, cuando es necesario hacer recortes, los salarios, la nómina, las prestaciones y los impuestos asociados son la forma más fácil y rápida de hacer mella en la reducción de los gastos operativos.

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A todos nos han molestado las noticias recientes sobre despidos masivos en todos los sectores. La desafortunada verdad es que puede que no se estén desacelerando dada la incertidumbre de la economía. Si es nuevo en la fuerza laboral, la idea de perder su trabajo con poco o ningún aviso probablemente dé mucho miedo, especialmente si sufre una recesión económica por primera vez en su vida.

En tiempos económicos difíciles, una de las primeras cosas que deben hacer los trabajadores jóvenes es entender la salud financiera de su empresa. Estas son cinco señales de advertencia a las que debe prestar atención.

1) Congelación de contrataciones y gastos

Cuando la economía esté en auge, es posible que vea nuevos empleados que se unan a su empresa cada semana. Pero cuando las perspectivas económicas sean inciertas, las empresas empezarán a reducir las contrataciones y a reducir los gastos, como viajes y bonificaciones. Si su empresa ha decidido congelar los gastos o las contrataciones en muchos (o todos) los departamentos, podría ser una señal de que la empresa está intentando gestionar sus perspectivas financieras.

Otra estrategia que utilizan las empresas para reducir costes es contratar trabajadores subcontratados, en lugar de empleados a tiempo completo, para proyectos críticos. Cuando estos esfuerzos combinados no funcionan, las empresas suelen dar el siguiente paso e implementar un despido masivo para reducir sus gastos y aumentar la previsión de ingresos de la empresa.

Lo que puede hacer: Preste atención a los cambios en la política de contratación y otros cambios relacionados con los gastos. Si no está seguro de cómo hacer un seguimiento de esto, pregunte a su gerente durante una reunión cara a cara. Si se entera de que la empresa no está contratando personal, siga con una pregunta sobre cómo puede afectar eso a su equipo, a su trabajo y a sus contribuciones.

Del mismo modo, si se da cuenta de que los líderes han pedido a su equipo que deje de trabajar en ciertos proyectos críticos, póngase en contacto con su gerente para obtener más información sobre el motivo. Estas decisiones suelen ser el primer paso para eliminar ciertas funciones o equipos. Mientras mantenga estas conversaciones, busque otros departamentos. A veces puede hacer un movimiento interno y hacer la transición de sus habilidades a otro puesto que corra menos riesgo. Busque puestos que sean fundamentales para generar ingresos a corto y largo plazo.

2) Eliminar productos o programas

Cuando el mercado está incierto, las empresas pueden decidir descontinuar ciertos programas, iniciativas u objetivos que se establecieron al principio del año fiscal. Por ejemplo, los ejecutivos pueden decidir detener el desarrollo de nuevos productos o dejar de marketing productos o servicios que generen menos ingresos. Cuando eso suceda, los equipos que trabajan en esos programas o iniciativas pueden verse afectados. Esto es especialmente difícil cuando los programas son de naturaleza interfuncional, lo que significa que afectan a los empleados de varios departamentos. Incluso si trabaja con más de un equipo, puede correr el riesgo de que lo despidan si se elimina una parte importante de su carga de trabajo.

Lo que puede hacer: Preste atención a la forma en que su trabajo se relaciona con los objetivos más importantes de la empresa. Si bien no siempre podrá predecir todos los programas que se cancelarán, obtener más claridad sobre cómo su función contribuye a la organización y a su visión y objetivos más amplios puede ayudarlo a entender si se verá afectado.

3) Cambio en los estilos de gestión

Su jefe es responsable de mantenerse al día sobre su trabajo, pero a veces, un cambio en su comportamiento puede indicar un despido inminente. Por ejemplo, si su gerente sin intervención de repente muestra más tendencias de microgestión sobre los proyectos en los que está trabajando, con quién habla y cuáles son sus próximos pasos, esto podría ser una señal de alerta. Este tipo de cambio en el estilo de comunicación podría significar que su jefe se prepara para hacerse cargo de su carga de trabajo cuando usted no esté y necesita conocer los detalles de su trabajo.

En tiempos difíciles desde el punto de vista financiero, los directivos suelen estar en una posición difícil, en la que equilibran su lealtad a su equipo con sus responsabilidades de gestión, y pueden tener dificultades para mantener conversaciones honestas y abiertas con usted sobre lo que está sucediendo. Puede que acaben cancelando o posponiendo sus visitas habituales o dándole respuestas ambiguas a preguntas difíciles. Esto puede ser involuntario— o puede deberse a que su gerente está al tanto de los próximos cambios. Concéntrese en si están comunicando con claridad el razonamiento detrás de su cambio de comportamiento.

Qué puede hacer: La mejor estrategia aquí es ser sincera y hacer preguntas difíciles. Si observa estos cambios, pregunte amablemente a su jefe si tiene algún comentario sobre su desempeño reciente y si está preocupado por el futuro del equipo. Pregunte si los líderes están discutiendo los despidos como una posible opción. Si nota dudas o falta de claridad en su respuesta, puede que sea el momento de buscar otros trabajos.

4) Las tendencias y patrones de la empresa

Incluso cuando la economía se mantiene estable, algunas empresas tienden a reducir su plantilla cada año aproximadamente a la misma hora en función de sus perspectivas estratégicas. Por ejemplo, si una empresa se da cuenta de que necesita consolidar funciones o departamentos para ser más eficaz y eficiente, podría decidir implementar un despido. Si bien algunas empresas hacen esto todos los años aproximadamente a la misma hora, otras analizan su estructura organizativa durante todo el año. Las inciertas perspectivas económicas pueden echar más leña a ese fuego ya latente y provocar despidos masivos, especialmente si partes de la empresa no van bien o se consolidan con otras unidades de negocio, ya que la empresa busca más eficiencias para ahorrar dinero.

Lo que puede hacer: Mire más allá de su departamento inmediato para entender los objetivos de ingresos más importantes de la empresa. También puede observar y mantenerse al tanto de cuándo y cómo su empresa ha despedido empleados en el pasado, los departamentos que se han visto afectados y cualquier objetivo nuevo que se haya fijado. Esto le ayudará a saber cuándo es más probable que la empresa considere la posibilidad de consolidaciones o reorganizaciones. Si el año fiscal de la empresa coincide con el año natural, es probable que estas decisiones se apliquen en el cuarto trimestre o el primer trimestre del año siguiente.

5) Hinchazón de nóminas

Empresas emergentes que buscan financiación y empresas públicas más grandes en las que más del 30% de los ingresos brutos se destina a la nómina podría correr un mayor riesgo de despidos . Esto se debe a que, en una economía incierta, cuando es necesario hacer recortes, los salarios, la nómina, las prestaciones y los impuestos asociados son la forma más fácil y rápida de hacer mella en gran medida en la reducción de los gastos operativos. Si bien depende del empleador presupuestar de manera que deje espacio para cualquier interrupción o aumento inesperado, lamentablemente, eliminar la compensación y las prestaciones suele ser la primera línea de defensa.

Lo que puede hacer: Si trabaja en una empresa pública con sede en EE. UU., consulte sus informes financieros y operativos trimestrales o anuales en EDGAR de la SEC. Entonces, mire los gastos totales de nómina. Puede dividir esta cifra por los ingresos brutos del informe y multiplicar esa cifra por 100 para encontrar el porcentaje exacto que la empresa gasta en compensaciones y prestaciones. Si esto representa más del 30% de los ingresos totales, es más probable que la empresa considere la posibilidad de despedir, especialmente en una economía reprimida.

Lamentablemente, si su empresa es privada, no está obligada a denunciar ni divulgar información financiera al público. En este caso, tendrá que comprobar si la dirección muestra otros signos de problemas financieros. Por ejemplo, si trabaja en una empresa emergente, preste atención al próximo ciclo de financiación programado. Si se retrasan en la recepción de los fondos o se fracasa un acuerdo con un capitalista de riesgo (VC), podría indicar un despido inminente.

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Los despidos pueden ser extremadamente difíciles de afrontar. Lo mejor que puede hacer ahora mismo es estar al tanto de cada cambio y comunicación de la empresa. Cuanto más alerta esté, más fácil será predecir cuándo empezará a prepararse para su próxima jugada. Si bien puede ser un momento emotivo, recuerde que un despido tiene muy poco que ver con su valía y su valor como profesional. Es una medida empresarial para tratar de mantenerse lo más estable posible desde el punto de vista financiero.