5 razones para dejar su trabajo, incluso en una recesión

En un mercado laboral ajustado, especialmente cuando siguen proliferando las noticias de despidos a gran y pequeña escala, puede parecer desaconsejable buscar un nuevo trabajo si tiene empleo. Pero si no se dedica a su trabajo, eso eventualmente se notará, lo que podría poner en riesgo su carrera. Cuando se dé cuenta de que pasa 40 horas a la semana sintiéndose insatisfecho, siempre es mejor controlar su destino que esperar a que otros decidan su destino por usted. Tenga en cuenta las medidas que puede tomar para volver a contratar o si un nuevo trabajo le hará sentir más satisfecho. El autor presenta cinco señales de que vale la pena buscar un nuevo trabajo en otro lugar.

••• Cuando no es del todo feliz en su trabajo, es difícil saber cuándo ya basta. ¿Pasará su insatisfacción? ¿Vale la pena dedicar tiempo y esfuerzo a buscar otro trabajo y correr el riesgo de ir a un lugar nuevo que puede que no sea mejor? A medida que los despidos se acumulan en EE. UU. y las empresas se preparan para una incertidumbre económica aún mayor, es posible que no sepa si quedarse o irse si siente la atracción de buscar algo nuevo. Estas son cinco señales infalibles de que no vale la pena permanecer en su organización actual, incluso si estamos entrando en un mercado laboral ajustado. ## El medio ambiente es tóxico. Cuando va a trabajar, ¿se siente bien consigo mismo y con lo que hace? ¿Su trabajo perjudica su salud mental, interrumpe su sueño o hace que se impaciente con sus seres queridos? Si lo hablan con desprecio o lo degradan de una manera que no se considera una retroalimentación normal o se queja con familiares y amigos por su trabajo, es posible que no pueda arreglar la cultura de su jefe o empresa. Antes de empezar a buscar algo nuevo, analice sus palabras y acciones para determinar si contribuye a la toxicidad. Si cotillea o se queja, ve una intención negativa detrás de cada decisión, muestra una mala actitud o pone obstáculos que impiden que los demás alcancen sus objetivos, piense primero en cómo puede cambiar su propio comportamiento para ver si los cambios personales afectan al comportamiento de las personas que lo rodean. Si no está haciendo ninguna de esas cosas, intente averiguar qué es lo que hace que la cultura parezca tóxica y determine si se puede arreglar. Si cree que los problemas están muy arraigados y es poco probable que cambien, la mejor opción será salir de la situación. ## Están violando sus valores. Si se siente frustrado con algunos elementos de su trabajo, es probable que se esté infringiendo al menos uno de sus valores. Por ejemplo, si es importante para usted cenar en familia todas las noches y su jefe las interrumpe constantemente por necesidades no urgentes, se trata de una infracción de ese valor. La mejor manera de entender si se están infringiendo sus valores es identificarlos y definirlos. Tal vez sea importante para usted poder resolver problemas complejos o gestionar un equipo. Una vez que haya definido cada valor, clasifíquelos. Asígnele a cada uno un número del uno al cinco; uno significa que no vive ese valor en absoluto en su trabajo, cinco es que el valor se cumple todos los días. Revise los que están clasificados en tres o menos. ¿Puede hacer algo para corregir las infracciones de esos valores? En cuanto a la cena familiar, quizás dígale a su jefe que no estará disponible a la hora de cenar cuando esté con su familia y que solo estará disponible después para necesidades urgentes. Si no pueden respetar esa hora, puede que el trabajo ya no sea congruente con sus valores. ## Sus habilidades no se utilizan ni desarrollan. La mayoría de las personas quieren sentir que utilizan sus habilidades y tienen un impacto. Piense en las habilidades que tiene y en las que necesitará desarrollar para avanzar en su carrera. Por ejemplo, si quiere utilizar sus habilidades para resolver problemas, pero no tiene la oportunidad de trabajar en problemas cada vez más complejos, ¿puede pedirle a su gerente que realice trabajos más complejos o que participe en las reuniones en las que se discuten estos temas? O si quiere dirigir un equipo, ¿existe la posibilidad de pasar a un puesto de liderazgo en algún momento? Si responde no a este tipo de preguntas, puede que siga estancado en su carrera si se queda. ## No se le dan oportunidades de ser visible. Realizar el trabajo es solo una parte de la ecuación que se traduce en el éxito y el avance a largo plazo en su carrera. Si su jefe le brinda oportunidades de visibilidad al trabajar en proyectos de alto perfil o interfuncionales, los demás podrán ver sus habilidades y capacidades. Cuando la gente sabe quién es y lo que es capaz de lograr, está creando conciencia sobre su marca. A medida que su marca crezca, se le reconocerá como un líder de opinión y como un contribuyente exitoso a los objetivos empresariales. Esa visibilidad, combinada con unos resultados excelentes, podría generar nuevas oportunidades o un ascenso. Si su jefe lo mantiene escondido y nunca le permite hacer presentaciones ante sus directivos o compañeros ni participar en reuniones de alto nivel, entonces es imposible dar a conocer su marca y lo que puede hacer, lo que dificultará el crecimiento de la organización. ## Tiene poca energía. Cuando se despierta el lunes por la mañana, ¿le da miedo ir a trabajar? A la mayoría de la gente le gustaría que los fines de semana duraran más, pero si normalmente es una persona que va más allá y ahora hace lo mínimo, lo más probable es que se sienta insatisfecho. Si el trabajo parece rutinario o poco interesante, o si se siente frustrado con otros aspectos del puesto la mayoría de los días, puede que el trabajo ya no sea el adecuado para usted. Si no hay nada que pueda hacer para revitalizarse, como levantar la mano para un nuevo proyecto interesante o encontrar una manera de conectarse con el trabajo que ya está realizando, un nuevo trabajo puede ser la mejor manera de reavivar su interés por la obra. ### . . . Todas las señales anteriores apuntan a una cosa: la falta de compromiso con su trabajo. Eso se notará eventualmente, lo que podría poner en riesgo su carrera. Cuando se dé cuenta de que pasa 40 horas a la semana sintiéndose insatisfecho, siempre es mejor controlar su destino que esperar a que otros decidan su destino por usted. Considere las medidas que puede tomar para volver a contratar o si un nuevo trabajo le hará sentir más satisfecho.