5 maneras en que las personas inteligentes sabotean su éxito
Resumen.
La inteligencia cruda es, sin duda, un gran activo, pero no lo es todo. Y a veces, cuando las personas intelectualmente dotadas no logran tanto como les gustaría, es porque se están socavando sutilmente a sí mismos. Cinco cosas con las que las personas inteligentes tienden a luchar: las personas inteligentes a veces devaluan otras habilidades, como la construcción de relaciones, y se concentran excesivamente en el intelecto. El trabajo en equipo puede ser frustrante. Las personas inteligentes a menudo atribuyen gran parte de su autoestima a ser inteligentes, lo que puede disminuir su resiliencia y conducir a evitarlo. Pueden aburrirse fácilmente. Y las personas inteligentes a veces ven el pensamiento y la reflexión en profundidad como la solución a cada problema. Aprender a superar estos hábitos podría ser justo lo que desatasca tu carrera.
Mark siempre fue uno de los chicos más inteligentes de su clase. Le ha ido bien en su carrera, pero cuando comprueba Facebook, ve a personas que superó en la escuela que ahora han logrado más. Del mismo modo, hay colegas en su bufete que lo han saltado. A veces se pregunta: «¿Qué estoy haciendo mal?»
¿Suena familiar? Usted puede relacionarse con Mark usted mismo, o tener un empleado o ser querido que lucha con sentimientos similares. La inteligencia cruda es, sin duda, un gran activo, pero no lo es todo. Y a veces, cuando las personas intelectualmente dotadas no logran tanto como les gustaría, es porque se están socavando sutilmente a sí mismos. Si estás en esta situación, la buena noticia es que cuando entiendes estas debilidades puedes darles la vuelta. Aquí hay cinco con los que he visto gente inteligente luchando particularmente con:
1. Las personas inteligentes a veces devaluan otras habilidades, como la construcción de relaciones, y se concentran demasiado en el intelecto. Las personas muy inteligentes a veces ven su éxito como inevitable debido a su intelecto, y no ven otras habilidades como importantes. Por ejemplo, una persona que encuentra difícil la diplomacia en el lugar de trabajo podría cancelar esto como una irritación en lugar de como una habilidad básica necesaria para su papel. Del mismo modo, podrían considerar que es fundamental que un secretario sea agradable, pero no un ejecutivo. Por lo tanto, no invierten tiempo y esfuerzo en desarrollar estas habilidades.
Estas vistas no salen de la nada. La mayoría de la gente tiene un sesgo natural hacia querer capitalizar sus fortalezas y, a la inversa, preferiría evitar pensar en áreas en las que naturalmente no son tan fuertes. Los niños brillantes suelen recibir mucho refuerzo a lo largo de sus primeras vidas que su inteligencia es valiosa. Crecen diciéndoles que son inteligentes, y durante su escolaridad, la experiencia de que el éxito les llega más fácilmente que a otros. Es fácil entender por qué, como resultado, continuarían centrándose en su intelecto como adultos.
Pero en la mayoría de los lugares de trabajo, necesitas algo más que inteligencia bruta para salir adelante. Y sólo centrarse en su mayor fuerza, en lugar de abordar también sus debilidades, tiende a ser auto-sabotaje.
Solución: Usa tus fortalezas para superar tus debilidades. Si eres bueno aprendiendo simplemente puedes aprender las habilidades que no son tan naturales para ti. No necesitas un cambio de imagen de personalidad, solo necesitas un plan de juego y una actitud genuinamente constructiva. Por ejemplo, identifique tres comportamientos específicos de diplomacia en el lugar de trabajo que mejorarían su éxito en esa área.
2. El trabajo en equipo puede ser frustrante para personas muy inteligentes. Cuando alguien capta conceptos rápidamente y tiene altos estándares para su propio rendimiento, puede crear dificultades al trabajar con otras personas que tardan más en procesar información y recoger conceptos. Si una persona se sentía retenida en la escuela por estar en una clase con niños menos inteligentes, esta frustración con el trabajo en equipo puede desarrollarse temprano— sabes cómo se siente esto si de forma rutinaria hacías la mayor parte del trabajo en proyectos grupales, o te regañaron por soñar despierto durante una clase que se estaba moviendo demasiado lentamente para ti. Estos sentimientos pueden ser reactivados a lo largo de la vida. Cuando las personas desarrollan un punto crudo emocional cuando son niños, a menudo tienen reacciones internas muy grandes cuando esa mancha cruda se frota en su vida adulta.
Las personas inteligentes también a veces encuentran difícil delegar debido a la sensación de que pueden hacer una tarea mejor (independientemente de si esto es realmente cierto). Esto es especialmente probable para aquellos que tienen un racha perfeccionista.
Solución: Sea autocompasivo acerca de sus reacciones internas y comprenda de dónde vienen, pero también aprenda a apreciar genuinamente lo que las mentes diversas aportan a un equipo.
3. Las personas inteligentes a menudo atribuyen gran parte de su autoestima a ser inteligentes, lo que puede disminuir su resiliencia y conducir a evitarlo. Si gran parte de tu autoestima descansa en tu inteligencia, puede ser muy difícil estar en situaciones que revelan fragmentos en tu armadura. Eso podría ser trabajar con personas que son aún más expertas o inteligentes, o recibir retroalimentación crítica, o correr riesgos y fracasar. Cualquier situación que desencadena la sensación de no inteligente se experimenta como altamente amenazante. La persona inteligente puede incluso tratar de evitar esas situaciones, lo que en última instancia detiene a la persona hacia atrás.
Solución: Tome una visión objetiva de los beneficios de trabajar con personas que, en algunos aspectos, son más inteligentes que usted. Si te rodeas de gente inteligente, estás haciendo algo bien. Recuerda, el hierro agudiza el hierro. Desarrollar relaciones con las personas en quien confías para ofrecerte comentarios constructivos útiles. Cuanto más se acostumbre a recibir comentarios críticos de personas que creen en sus talentos y capacidades generales, más fácil será.
4. La gente inteligente se aburre fácilmente. Ser inteligente no es exactamente lo mismo que ser curioso, pero si tiene ambas cualidades, puede que se aburra fácilmente con la ejecución de los mismos comportamientos una y otra vez. Algunos tipos de éxito provienen de la creatividad, pero otros tipos provienen de convertirse en un experto en un nicho y realizar un conjunto de comportamientos repetidamente. Si eres inteligente, curioso y te encanta aprender, es posible que pierdas rápidamente el interés en cualquier cosa una vez que lo hayas descubierto. El lado de ejecución del rendimiento podría aburrirte, y preferirías estar constantemente aprendiendo cosas nuevas. Esto puede terminar siendo menos lucrativo que encontrar un nicho y repetir la misma fórmula, pero eso puede parecer demasiado aburrido o poco difícil para usted.
Solución: Intente tomar una visión de 30.000 pies de cuándo vale la pena tolerar un poco de aburrimiento para obtener ganancias fáciles cuando se trata de su éxito general. En lugar de intentar un cambio dramático, decida cuándo tolerar periodos cortos (unos minutos u horas) de aburrimiento podría tener un impacto muy beneficioso en su éxito. Por ejemplo, dedicar 5 horas a la semana a una actividad monótona pero lucrativa. Además, asegúrese de tener suficientes puntos de venta para su amor por aprender a través de los diversos dominios de su vida, incluyendo su trabajo, pasatiempos, aptitud física, comprenderse a sí mismo,.
5. Las personas inteligentes a veces ven el pensamiento y la reflexión en profundidad como la solución a cada problema. Las personas brillantes están acostumbradas a tener éxito a través de sus habilidades de pensamiento, pero a veces pueden pasar por alto cuando un enfoque diferente sería más beneficioso. Por ejemplo, la persona inteligente podría atacar cada situación tratando de pensarlo hasta la muerte (investigando sobre cada decisión y rumiando sobre cada error) cuando otros enfoques serían más fructíferos.
Solución: Note cuando pensar se convierte en una obsesión poco saludable. Considere cuándo es más probable que las estrategias que no sean el pensamiento resulten en el éxito. Experimente con tomar descansos para despegarse, y permítete aprender haciendo en lugar de a través de investigaciones exhaustivas y anticipadas. Amplía tu gama de habilidades para llegar a conocimientos para que no seas la persona que ve cada problema como un clavo porque su única herramienta es un martillo. Finalmente, cada vez que te encuentres rumiando (haciendo una exageración tonificada negativamente), interrumpelo haciendo unos minutos de una actividad absorbente (como un rompecabezas). Esta puede ser una estrategia sorprendentemente efectiva para romper el pensamiento negativo.
¿Con cuál de estos cinco patrones te identificas más? Intenta ordenarlos. ¿Hay colegas u otras personas en su vida que parecen caer en estas trampas? Trate de dejar ir cualquier sentido de vergüenza o juicio — no es necesario ni útil para superar estos hábitos. Para cualquiera de las tendencias con las que usted se relaciona personalmente, sepa que incluso los patrones de larga data y profundamente psicológicos pueden ser cambiados con el enfoque orientado, práctico y de resolución de problemas que he esbozado aquí.
— Escrito por Alice Boyes
