5 maneras de demostrar su valor — de forma remota
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Con niveles de desempleo en lo más alto desde la Gran Depresión, muchos individuos no tienen el privilegio de trabajar, y aquellos que sí se sienten nerviosos por cuánto tiempo tendrán esa oportunidad.
Si usted entra en esta última categoría, puedo apreciar su legítima preocupación. Muchas empresas están luchando para traer ingresos, y mucho menos a su vez un beneficio. Y con los arreglos de trabajo remotos, usted no tiene la visibilidad con sus colegas y gerentes que normalmente tendría. Cuando estaba en la oficina, podría haber tenido interacciones informales con estos individuos varias veces al día. Ahora, si usted no tiene una reunión en su calendario, puede preguntarse si ellos recuerdan su presencia y, lo que es más importante, su importancia para la organización.
No puedo garantizar que su posición sea segura, y ciertamente habrá factores fuera de su control. Sin embargo, hay formas en que puede hacer que su organización y sus logros sean más visibles, incluso cuando no esté en el mismo edificio. Las siguientes sugerencias son cinco pasos concretos en los que puede centrarse aquí mismo, ahora mismo, para aumentar sus probabilidades de prosperar en su trabajo durante este tiempo tumultuoso y demostrar su valor mientras trabaja de forma remota.
Haga su trabajo
Hacer su trabajo siempre es una buena idea. Pero especialmente en momentos en que las empresas y las organizaciones tienen que tomar decisiones difíciles sobre quién mantener, hacer su trabajo —y hacer su trabajo bien— es esencial.
Como entrenador de gestión del tiempo, he estado trabajando con clientes durante este tiempo de incertidumbre. (Afortunadamente, yo ya estaba remoto!) Y la sensación que tengo es que hubo un período de gracia en marzo y parte de abril cuando las personas se adaptaban a trabajar desde casa. Los gerentes eran más indulgente si había una caída en la productividad o errores aquí y allá. Pero ahora que han pasado varios meses de trabajo remoto, los estándares más altos de producción están regresando. Si aún no lo ha hecho, ponga en marcha un sistema para hacer un seguimiento de sus tareas y marcarlas, incluso si su horario se modifica porque tiene otras responsabilidades en casa.
Díselo a los demás
No recomiendo que se dé un grito en cada reunión, y definitivamente no aconsejo que se tome el crédito indebido por el trabajo de otros. Pero si has logrado algo significativo, compártalo. Eso podría parecer cubrir algunos aspectos destacados de su trabajo con su jefe cada semana, ya sea en su uno a uno o a través de correo electrónico. O hablar en una reunión para compartir lo que su equipo está haciendo. O incluso dar una presentación sobre algunas prácticas recomendadas que podrían ayudar a otros colegas en un papel similar. Concéntrese no solo en lo que hizo, sino también en cómo produjo resultados positivos para su organización. Esto no es alardear, sino simplemente informar a otros acerca de cómo, a pesar de que tal vez no te vean trabajando, estás consiguiendo grandes cosas logradas. Esto le da una mayor visibilidad en toda la organización a medida que las personas entienden el rol que usted rellena y el valor que agrega.
Ayuda a tu jefe
Aunque no quieres sobrecargarte con trabajo extra en la medida en que te quedes o no puedas cumplir tus compromisos, busca formas de hacer la vida de tu jefe más fácil. Por ejemplo, encienda su trabajo temprano para que su gerente tenga tiempo extra para revisarlo antes de una reunión, o prepárese de manera adicional en sus reuniones individuales para que sean lo más concisas y efectivas posible. Estas pequeñas cosas ayudan a reducir la presión sobre su jefe, por lo que no les preocupa si va a entregar y si está en la cima de su trabajo. Y si tienes capacidad extra, ofrézcale ayuda con tareas adicionales o quita el trabajo completamente fuera de la placa de tu manager. Esto demuestra que no sólo eres alguien que hace su trabajo, sino también alguien que toma la iniciativa. Aunque tu supervisor inmediato no siempre tiene voz en las decisiones de despido, si lo hacen, hablarán bien de ti si estás haciendo las cosas más fáciles para ellos.
Jugar bien
Con mis clientes, una de sus formas menos favoritas de pasar su tiempo es en la intermediación de discusiones entre personas en su equipo. Drena energía, y generalmente la consideran una pérdida de tiempo.
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Durante este tiempo, no solo quieres ser visto como un valioso colaborador individual, sino también como alguien que eleva a todo el equipo. Trate de resolver las diferencias con sus colegas por su cuenta, sin involucrar a tu manager. Si usted siente que absolutamente debe escalar un desacuerdo con su jefe, hágalo mínimamente y solo cuando sea apropiado. Tomando este enfoque del conflicto muestra que tienes la capacidad de comunicarte y colaborar bien con otros, y evita que tu jefe dude en ponerte en equipos porque les preocupa que no juegues bien con los demás.
Positividad de propagación
Un desafortunado resultado de esta temporada es que ha sacado algunos muy comportamiento antisocial en las personas. La respuesta de muchas personas a su propio miedo es controlar a los demás. He visto un comportamiento más vicioso en línea y más gente gritando a extraños en público en los últimos dos meses de lo que he visto en toda mi vida. Y dado que el tema más importante en la mente de la mayoría de la gente y en toda la cobertura de los medios es Covid-19, un tema que produce ansiedad para la mayoría, el aire ha sido contaminado con el hedor de la negatividad.
Sé diferente. Cuando estés charlando antes del comienzo de una reunión o enviando un correo electrónico, menciona algo, cualquier cosa, que no sea el coronavirus. Podrían ser los pájaros que viste en tu paseo, las cosas divertidas que hicieron tus hijos, o un libro que estás leyendo. Si es necesario, presenta algunos temas variados con anticipación cada día. Lo que sea en lo que se centra se expande, por lo que expande bien en la vida de sus compañeros de trabajo.
Como bono, si puedes ser humorístico, hazlo. La risa y la energía positiva juntar equipos y hacer que la gente se sienta bien al estar a tu alrededor. Si bien hacer un buen trabajo y ser una presencia positiva no garantiza que su posición haga el corte a medida que enfrenta despidos, aumenta sus probabilidades porque está demostrando su valor para la organización y la gente que le rodea.
Mucho de lo que sucede con el mercado de trabajo y su trabajo en particular estará fuera de sus manos. No puede controlar lo que las empresas se consideran esenciales o no, ni tampoco puede controlar los cambios organizativos y el recuento de personal. Y hay muchos factores en su lugar que determinan la demanda del mercado para su trabajo. Sin embargo, si sigues los cinco consejos anteriores, harás lo que puedas para lograr el máximo impacto y obtener crédito por ello dentro de tu puesto actual. Y causarás una impresión positiva en el proceso.
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— Elizabeth Grace Saunders Via HBR.org
