4 razones por las que los empleados con talento no alcanzan su potencial
por Tomas Chamorro-Premuzic

No importa el talento que tenga una persona, no hay garantía de que su talento se traduzca en una actuación de primer nivel. La ciencia de potencial humano ha demostrado en general que la competencia general de una persona no se puede entender del todo a menos que tengamos en cuenta también su composición emocional, preferencias y disposiciones. No importa lo inteligente, el conocimiento y la experiencia que tenga, en general hay una diferencia entre lo que usted puede hacer y qué es lo que usted normalmente hacer.
Artículos Relacionados

La IA es genial en las tareas rutinarias. He aquí por qué los consejos de administración deberían resistirse a utilizarla.

Investigación: Cuando el esfuerzo adicional le hace empeorar en su trabajo
A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.

En tiempos inciertos, hágase estas preguntas antes de tomar una decisión
En medio de la inestabilidad geopolítica, las conmociones climáticas, la disrupción de la IA, etc., los líderes de hoy en día no navegan por las crisis ocasionales, sino que operan en un estado de perma-crisis.