4 hábitos de las personas que siempre aprenden nuevas habilidades

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Trabajando en el aprendizaje en línea, he descubierto que cada año, por esta época, hay una ráfaga de inscripciones de trabajadores que buscan nuevas habilidades. Tal vez sea cuestión de propósitos de Año Nuevo o de una reacción al ver a sus amigos y colegas hacer grandes cambios en su carrera cada enero.

Lamentablemente, el compromiso inicial con el aprendizaje se desvanece con demasiada frecuencia. Los estudios han descubierto que Del 40 al 80% de los estudiantes abandonan las clases en línea.

Los que se dan por vencidos se pierden la oportunidad. En uno encuesta de los más de 50 000 alumnos que completaron los MOOC en Coursera, el 72% informó de beneficios profesionales, como hacer su trabajo actual de manera más eficaz, encontrar un nuevo trabajo o recibir un aumento.

Tras haber trabajado en RRHH en una gran corporación bancaria y en consultoría estratégica de RRHH, he visto los efectos del aprendizaje y el desarrollo en la movilidad profesional, y lo que lleva a las personas a dejar que quede en el camino. Con el tiempo, al trabajar con usuarios y expertos en aprendizaje, he descubierto que cuatro hábitos cruciales pueden marcar una enorme diferencia.

Céntrese en las habilidades emergentes. Con tantas opciones de aprendizaje disponibles hoy en día, la gente suele tener la tentación de ir a Google, escribir algunos términos de búsqueda generales y empezar uno de los primeros cursos que aparecen. Es una pérdida de tiempo.

Los requisitos laborales evolucionan rápidamente. Para garantizar la relevancia, tiene que centrarse en aprender las habilidades emergentes más recientes. Puede hacerlo de un par de maneras.

En primer lugar, haga un seguimiento de las habilidades para las que los líderes de su sector están contratando. Mire las ofertas de trabajo recientes de las principales empresas y compruebe qué cualificaciones aparecen cada vez más. En segundo lugar, póngase en contacto con las personas de su red o LinkedIn que tengan el trabajo que desea. Si quiere saber qué habilidades y tecnologías de venta son cada vez más importantes, hable con algunos vendedores de alto nivel. Pregúnteles qué tienen que aprender para seguir teniendo éxito sus trabajo y qué habilidades creen que alguien necesita adquirir para convertirse en un candidato viable.

Puede que se sienta intimidado a la hora de ponerse en contacto. Pero he descubierto que la mayoría de las veces la gente está encantada de compartir esta información. Quieren que cada vez más candidatos capaces ocupen puestos y se mantengan al tanto de las tendencias.

A medida que se haga una idea de las habilidades más importantes que debe aprender, pregunte a estos expertos si pueden recomendarle cursos en línea específicos con un valor práctico. Eche también un vistazo de cerca a las descripciones de los cursos para encontrar contenido que le sea útil en el trabajo en lugar de ofrecer información principalmente académica. Por ejemplo, puede buscar profesores que sean los principales expertos de su sector o contenido creado en colaboración con empresas que admire.

Consiga la sincronía. En esta era, el microaprendizaje (utilizar las herramientas de aprendizaje en línea cuando y donde sea conveniente) se está convirtiendo en una parte mucho más importante del panorama de la formación y el desarrollo. Esto tiene sus ventajas, como la libertad, la comodidad y el contenido digerible.

Pero también hay un inconveniente. Estas experiencias asincrónicas suelen ser solitarias. Y sin al menos alguna interacción en tiempo real, ya sea en persona o en línea, muchos estudiantes pierden la motivación. Los investigadores han descubierto que «la sensación de aislamiento» para algunos estudiantes en línea «puede marcar la diferencia entre un entorno de aprendizaje en línea exitoso y uno no exitoso». Ellos llamar a más sincrónico experiencias. Otros También han identificado la interacción y la colaboración como factores fundamentales para un aprendizaje fructífero.

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En mi trabajo, siempre he visto que cuando los estudiantes en línea se inscriben en un curso presencial, en el que interactúan con un profesor y entre sí a una hora determinada al menos una vez a la semana, lo mantienen durante más tiempo y aprenden más. A menudo, este tipo de programas ofrecen materiales en los que puede trabajar de forma individual. Pero la camaradería puede ser un gran motivador, al igual que el deseo de no quedarse atrás del grupo.

Cuando un curso en directo no esté disponible, animo a los alumnos a que busquen una «cohorte sincrónica», es decir, un amigo o conocido con objetivos de aprendizaje similares. Haga un pacto para aprender en línea juntos una vez por semana. Puede aprender mucho escuchando las preguntas de los demás y explicándose las cosas a medida que las vaya entendiendo, ya que el acto de enseñanza puede mejorar la comprensión, la memoria y la aplicación del contenido.

Implemente el aprendizaje de forma inmediata. Las investigaciones muestran que realizar las tareas que ha aprendido es crucial, porque» la promulgación mejora la memoria sirviendo como una estrategia de codificación elaborada».

Esto es parte del problema al que se enfrentan muchos ingenieros cuando buscan trabajo al salir de la universidad: se han quedado atrapados en el «mundo de la teoría» y tienen poca experiencia en poner en práctica lo que han aprendido. Puede tener el mismo problema con el aprendizaje en línea. Por ejemplo, podría pasar semanas viendo vídeos sobre cómo configurar un sistema de computación distribuido. Pero si no voy a Amazon Web Services y lo despliego —pronto— olvidaré gran parte de lo que he aprendido.

Sea cual sea el campo que estudie, busque oportunidades para utilizar sus nuevas habilidades. (Además de aumentar la «adherencia», también le da la oportunidad de descubrir desafíos imprevistos). Según la habilidad, puede participar en un proyecto colaborativo en el trabajo, por ejemplo, o crear su propio proyecto a pequeña escala en casa. O puede encontrar un en Internet simulación eso es similar a la experiencia real.

Establezca un punto de referencia dorado. Al igual que los corredores de una maratón, los estudiantes en línea deben tener un objetivo claro para mantenerse concentrados. Es difícil evaluar el retorno de la inversión (en términos de tiempo y dinero invertidos) a corto plazo. Pero los que perseveran generalmente tienen la vista puesta en un premio mayor: un nuevo trabajo, un ascenso o la oportunidad de liderar un proyecto. Animo a las personas a que se fijen un objetivo profesional específico y a que lo tengan en cuenta a medida que aprenden.

Por supuesto, ese punto de referencia cambiará a medida que avance. Aprender es un proceso que dura toda una carrera. Cuando logre un gran objetivo, ponga la mira en el siguiente. Así es como hace que el aprendizaje forme parte de su rutina normal. Cuanto más lo haga, es menos probable que pare.